政府单位不交社保怎么办

结论：
若政府单位存在不交社保的情况，可先与单位协商要求补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。所以当政府单位出现不交社保的情况，劳动者有权要求其改正。首先选择协商，是倡导通过友好沟通解决问题。若协商不成，劳动监察部门依据其职责可对单位违法情况进行查处，责令改正并处罚。申请劳动仲裁时，依据相关劳动法律法规，劳动者需提供有效证据证明劳动关系及单位未缴社保事实，以支撑自己的诉求。而当仲裁裁决生效后，法院可根据相关执行方面的法律规定，对不履行裁决的单位强制执行。如果遇到此类问题，自身难以应对或对相关流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若政府单位有不交社保情形，可先尝试协商解决。与单位好好沟通，明确要求其按规定补缴社保，这种方式比较平和，或许能让单位很快改正。

2. 要是协商没效果，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督检查单位守法情况，会责令单位限期补缴社保，还可能对单位罚款。

3. 也能申请劳动仲裁。仲裁时要准备好工作证明、工资条等证据，证明劳动关系及单位未缴社保情况。若单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

政府单位存在不交社保的情况，是违反法律法规的行为，严重损害了员工的合法权益，必须采取有效措施加以解决。

1. 协商解决。与单位进行友好协商，明确要求其依法补缴社保。这种方式较为温和，通过沟通交流，有可能让单位认识到错误，及时改正，保障员工的社保权益。
  
2. 投诉处理。若协商无法达到预期效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职权对单位遵守劳动法律法规情况展开监督检查，责令单位限期补缴社保费用，还可能对单位进行罚款，促使单位履行法定义务。

3. 仲裁维权。申请劳动仲裁也是一种有效的途径。在此过程中，要准备好工作证明、工资条等相关证据，证明劳动关系及单位未缴社保的事实。若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到维护。

法律分析：
（1）协商途径具有一定优势，以平和方式促使政府单位意识到问题并改正，避免矛盾激化。通过理性沟通，有可能快速解决社保补缴问题，节省时间和精力成本。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政权力的有效手段。劳动监察部门的监督检查具有权威性，责令限期改正并可能罚款，能对政府单位形成较大威慑，推动其依法补缴社保。

（3）申请劳动仲裁为权益保障提供法律途径。提供工作证明、工资条等证据，确定劳动关系和未缴社保事实。若单位不履行仲裁裁决，申请法院强制执行可确保权益最终得以实现。

提醒：
遇到政府单位不交社保情况，要及时采取措施。注意保存好各类证据，按合理顺序选择解决途径，必要时咨询专业法律人士分析。

（一）和单位协商。直接与政府单位沟通，清晰表明要求其依法补缴社保的诉求，这种方式平和，或许能让单位认识到问题并及时改正。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查单位遵守劳动法规情况，责令单位限期改正、补缴社保，还可能对单位罚款。

（三）申请劳动仲裁。准备好工作证明、工资条等能证明劳动关系及单位未缴社保的证据参与仲裁。若裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。