自己辞职后有什么补偿金

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿金，但有例外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等违法违规行为，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对员工合法权益的保障，促使用人单位规范自身行为。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此确保补偿合理。
（3）是否获补偿金取决于辞职原因是否符合法定情形，需明确具体情况。

提醒：
员工辞职时，要注意保留相关证据，证明辞职原因符合法定补偿情形，以免自身权益受损。

结论：
一般情况下员工主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在违法违规行为，劳动者据此解除劳动合同的除外，且经济补偿有相应计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在正常情形下，员工主动辞职确实无法获得经济补偿金。但如果用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。具体计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不同的辞职原因决定了是否能获得经济补偿金。若你对自己辞职能否获得经济补偿金存在疑问，或者不清楚具体的计算标准，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等违法违规行为，员工据此辞职，用人单位需支付经济补偿。员工要注意保留相关证据，如工资条、社保缴费记录等，证明单位存在违法违规行为。

（二）经济补偿计算有标准，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

1. 通常来说，员工主动辞职是拿不到经济补偿金的。
  不过有特殊情况，若用人单位有违法违规行为，像没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额发工资，没依法缴社保等，员工据此解除劳动合同，单位得给补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 自己辞职有没有补偿金，要看辞职原因是否符合法定补偿情形。

员工主动辞职通常无经济补偿金，但存在特定例外情况。当用人单位有违法违规行为，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。且经济补偿有明确的计算标准。

1. 支付经济补偿的情形：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2. 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者在辞职前，仔细判断辞职原因是否符合法定可获补偿情形，注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自身权益。若与用人单位就经济补偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。