三年合同到期不续签的话有赔偿吗

结论：
劳动合同三年到期不续签是否有赔偿需分情况，用人单位决定不续签要支付经济补偿，劳动者主动不续签或用人单位维持、提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位在劳动合同到期后决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后的生活和权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动放弃续签，或者用人单位维持、提高条件续订但劳动者不同意的，说明劳动者自身放弃了继续签订合同的权利，所以用人单位无需支付补偿。这里的工资明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同到期不续签赔偿问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 若用人单位决定不续签三年到期的劳动合同，需向劳动者付经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2. 若劳动者主动不续签，或者用人单位维持、提高合同条件续订而劳动者不同意，用人单位不用付补偿。
3. 这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同三年到期不续签是否有赔偿，要依据具体情形判断。

1. 用人单位决定不续签时，需向劳动者支付经济补偿。支付标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这种情况下，用人单位应依法履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。

2. 若劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持、提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。因为此时并非用人单位的过错导致合同未能续签。

建议劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，明确不续签的原因，了解自身权益。用人单位也应严格按照法律规定处理，避免不必要的法律风险。这里涉及的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作三年到期不续签，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。
（2）若劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（3）这里涉及的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期不续签的情况各异，涉及的法律后果不同，若对自身情况存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动合同三年到期，若是用人单位决定不续签，劳动者能获得赔偿。赔偿依据工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作 3 年，就支付 3 个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）要是劳动者主动不续签，或者用人单位维持甚至提高合同约定条件续订，劳动者却不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。

（三）计算经济补偿的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。