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自离了上个月的工资还会给吗
自离不影响上月工资获取。劳动者可与单位协商，若单位拒付，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，请问具体咨询什么问题
专业解答《中华人民共和国劳动法》规定，雇主需按时支付员工薪酬。如未履行，员工可向劳动监察部门投诉，要求调解并补齐工资。若调解无果，可申请劳动仲裁，对裁决有异议可向法院申请强制执行。员工对仲裁结果不服，可在15日内上诉。
专业解答未按规定提前通知离职通常不会影响上月工资发放。但劳动者应提前一个月递交书面辞呈，以便公司安排替代人员。如未按规定通知，劳动者需承担由此可能给公司带来的经济损失。此外，法定节假日期间的工资支付问题，我国劳动法律法规也做出了明确规定。
专业解答员工自离（主动离职）通常情况下是不会影响上个月工资的发放的。员工的工资应当按月结算，根据工作时间和工资约定足额发放。但如果员工在合同期内擅自离岗，或是违反公司规章制度导致被解除劳动合同，公司可能会根据具体情况扣除部分工资作为违约金或补偿公司的损失。具体处理方式需要参照公司规定和劳动合同的约定，以及遵循当地的劳动法规。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班压一个月工资不干了是不是给的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
律师解析 1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。 2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。
律师解析 无论以何种方式离职都应当有工资。 但这种情况属于劳动者违约。 动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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