待岗工资能计算在经济补偿金里吗

法律分析：
（1）从经济补偿金计算基数的规定来看，其是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。待岗工资作为劳动者特定期间的劳动报酬，属于工资范畴，所以从原则上讲，应计入经济补偿金的计算中。

（2）在计算平均工资时，是按照劳动者应得工资计算，其中包含多种货币性收入，待岗工资符合这一特征，理应算入。

（3）不过，若待岗工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时要按不低于最低工资标准确定基数，这是为保障劳动者基本生活和合法权益，因为法律明确用人单位支付工资不能低于当地最低工资标准。
提醒：
若涉及待岗工资计算经济补偿金问题，要关注当地最低工资标准，确保自身权益。如案情复杂，可咨询我进一步分析。

结论：
一般情况下待岗工资可以计算在经济补偿金里，但如果待岗工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照不低于最低工资标准来确定计算基数。
法律解析：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。待岗工资作为劳动者在特定期间获得的劳动报酬，属于工资范畴，而平均工资按照劳动者应得工资计算，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以一般情况下待岗工资应作为经济补偿金计算的一部分。同时，法律明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者基本生活及合法权益。因此，当待岗工资低于当地最低工资标准时，在计算经济补偿金时就要按照不低于最低工资标准来确定计算基数。如果您在待岗工资及经济补偿金计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）待岗工资通常可算在经济补偿金里，因为经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资属于劳动报酬，应计入工资范畴，而平均工资按应得工资算，包含多种货币性收入。

（二）若待岗工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时要按不低于最低工资标准确定计算基数，这是为保障劳动者基本生活和合法权益，毕竟用人单位支付工资不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

待岗工资能算进经济补偿金里。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资属于劳动报酬，在工资范畴内。平均工资按应得工资算，像计时、计件工资及奖金等货币性收入都包含。

   不过，要是待岗工资低于当地最低工资标准，算经济补偿金时，计算基数要不低于最低工资标准。这是法律为保障劳动者权益，毕竟工资不能低于当地最低工资标准。总之，通常待岗工资是经济补偿金计算的一部分 。

待岗工资通常可以计算在经济补偿金里。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗工资作为特定期间劳动报酬，属于工资范畴，且平均工资按应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，所以待岗工资理应计入。

1. 正常计算情形：若待岗工资符合相关规定，不低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应将其作为正常工资收入，纳入计算范围，以准确反映劳动者的收入水平。

2. 低于最低工资标准的处理：当待岗工资低于当地最低工资标准时，计算经济补偿金需按不低于最低工资标准确定基数。这是为保障劳动者基本生活和合法权益，确保其在经济补偿中能获得合理数额。

建议用人单位严格按照法律规定支付待岗工资，避免因工资过低影响经济补偿金计算而引发劳动纠纷。劳动者也应关注自身权益，遇不合理情况及时维权。