没有告知就辞退员工怎么办

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的判定：用人单位辞退员工需遵循法定程序，若无法定可即时解除情形（如员工严重违反规章制度等）且未履行通知义务，就可能构成违法解除。
（2）赔偿金计算：若构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）维权途径：员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工若遇此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便更好维护自身权益，具体案情不同解决方案有差异，可咨询进一步分析。

结论：
用人单位未履行通知义务辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循法定程序，通常要提前通知，除非存在如员工严重违反规章制度等法定可即时解除情形。若单位未履行通知义务辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到这种情况，员工首先可尝试与单位协商解决，若协商不成，便可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到类似问题，不清楚具体操作流程或者法律规定的，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）确认辞退是否合法。查看用人单位辞退自己是否符合法定的可即时解除劳动合同的情形，若不符合且未履行通知义务，很可能是违法解除。

（二）计算应得赔偿金。按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（三）尝试协商解决。先和单位友好沟通，争取协商解决问题。

（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 这种情形可能存在违法解除劳动合同的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工得按法定程序来，一般要提前告知员工，除非有像员工严重违规这类可即时解除合同的法定情形。
2. 若单位没履行通知义务就辞退员工，员工能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 员工可先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁维权。

用人单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种行为侵犯了员工的合法权益，需要承担相应法律责任。

1. 法定程序需遵循
用人单位辞退员工应遵循法定程序，一般要提前通知，除非员工存在严重违反规章制度等法定可即时解除情形。若未履行通知义务辞退员工，属于违法行为。

2. 员工可要求赔偿
员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 合理维权途径
员工可先尝试与单位协商解决，争取和平维护自身权益。若协商不成，应果断申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。