劳动合同中服从调岗有效吗

法律分析：
（1）若“服从调岗”条款基于用人单位生产经营合理需要，调整岗位后劳动者工资待遇等劳动条件不降低，无侮辱性和惩罚性，且不违反法律法规强制性规定，通常有效。例如因生产计划调整，将员工从某生产线调至另一相关生产线，这属于合理用工自主权范畴。

（2）若用人单位借“服从调岗”之名行恶意调岗、变相降薪、打击报复之实，如把员工调至与原工作技能毫无关联且明显低层次岗位，损害劳动者权益，该条款可能无效。

提醒：
劳动者面对调岗时，要判断调岗是否合理合法，若遇不合理调岗，应注意收集证据，依法维护自身权益。

结论：
劳动合同中约定“服从调岗”条款是否有效需分情况判断，符合法定合理情形的一般有效，若用人单位借此损害劳动者权益则可能无效。
法律解析：
根据相关法律规定，当“服从调岗”条款的约定是基于用人单位生产经营的合理需要，调整岗位后劳动者工资待遇等劳动条件不降低，不具侮辱性和惩罚性，且不违反法律法规强制性规定时，因用人单位享有一定的用工自主权，所以该约定通常有效。例如因企业业务调整，员工从销售部门调到市场部门，待遇不变，这种调岗是合理的。但如果用人单位以该条款为名，行恶意调岗、变相降薪、打击报复等损害劳动者权益之事，如将技术岗员工调到保洁岗，明显不合理变更工作内容和条件，那么此条款就可能被认定无效。劳动者若遭遇不合理调岗，可依法维权。若你对相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）若“服从调岗”条款基于用人单位生产经营合理需要，调整岗位后劳动者工资待遇等劳动条件不降低，无侮辱性和惩罚性，且不违反法律法规强制性规定，此约定一般有效。用人单位有一定用工自主权，合理调岗可保障企业正常运营。

（二）若用人单位借“服从调岗”之名，行恶意调岗、变相降薪、打击报复之实，如将员工从技术岗调至保洁岗，不合理变更工作内容和条件损害劳动者权益，该条款可能无效，劳动者可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位调岗应遵循诚信原则，不得损害劳动者权益。

1. 关于劳动合同中“服从调岗”条款效力，需分情况定。
  若基于单位生产经营合理需求，调岗后劳动者工资待遇等劳动条件不降低，无侮辱惩罚性，且不违法规强制规定，一般有效。因单位有用工自主权，合理调岗利于生产经营。

2. 若单位借“服从调岗”行恶意调岗、变相降薪、打击报复之实，如将员工从技术岗调至保洁岗，不合理变更工作内容条件，损害劳动者权益，此条款可能无效。劳动者可依法维权。

劳动合同中约定“服从调岗”条款的效力需根据具体情况判定。

1. 有效的情况：若该条款基于用人单位生产经营的合理需求设定，例如因业务拓展、生产结构调整等原因进行岗位调整。且调整后劳动者工资待遇、劳动条件等不降低，没有侮辱性和惩罚性，也不违反法律法规强制性规定，这种情况下条款一般有效。因为用人单位有合理的用工自主权，可根据实际情况对人员岗位进行优化配置，以保障生产经营的顺利开展。

2. 无效的情况：若用人单位借“服从调岗”之名，行恶意调岗、变相降薪、打击报复之实，如将技术人员调至保洁岗位，不合理变更工作内容和条件，损害劳动者权益，此条款可能被认定无效。

对于劳动者而言，遇到不合理调岗应收集相关证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。