工厂倒闭员工补偿按平均算吗

法律分析：
（1）计算标准明确。工厂倒闭给员工的经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这种分档计算较为清晰合理，保障了不同工作时长员工的权益。
（2）月工资界定清晰。是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算。且是应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，全面考虑了员工的各种收入形式。

提醒：
员工要注意保留相关工资收入凭证，以便准确计算经济补偿。若对补偿金额有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定工作年限。满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。
（三）平均工资按应得工资算，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 工厂倒闭给员工的经济补偿以平均工资算。按法律，员工在单位每工作满一年，就付一个月工资作补偿。
2. 工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。
3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算，且按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入，保障员工权益。

工厂倒闭时按平均工资计算员工经济补偿，这一规定旨在保障员工权益，具有合理性和必要性。

1. 补偿标准明确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种分段计算方式，充分考虑了员工在厂工作时间的长短，工作时间越长，获得的补偿相对越多，体现了对员工劳动付出的认可。
2. 平均工资计算合理。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满12个月按实际月数算，且应得工资包含多种货币性收入。这样能全面反映员工的实际收入水平，避免因个别月份工资异常影响补偿金额。

建议工厂在倒闭前，应及时、准确核算员工平均工资和经济补偿金额，并按规定支付。员工自身也应关注相关计算过程，确保自身权益得到保障。若遇补偿纠纷，可通过合法途径解决。

结论：
工厂倒闭时对员工的经济补偿按平均工资计算，具体补偿标准根据员工在本单位工作年限确定，平均工资计算有明确规定，以此保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际月数计算。并且，平均工资按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样的规定是为了在工厂倒闭这种情况下，相对公平合理地给予员工经济补偿，保障其合法权益。如果您所在工厂倒闭，在经济补偿计算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身权益。