终止劳动合同可以要求赔偿金吗

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则应当支付经济补偿。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动提出且协商一致终止劳动合同等法定无需支付补偿情形，不能要求赔偿金。

提醒：
终止劳动合同能否要求赔偿金情况各异，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿；除此以外终止的，用人单位应当支付经济补偿。

（二）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）若劳动者主动提出且协商一致终止劳动合同等法定无需支付补偿情形，不能要求赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 终止劳动合同能否要赔偿金，得看具体情况。
  若劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同的，单位要给劳动者经济补偿。

2. 若单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止合同，单位也要支付经济补偿。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

4. 若是劳动者主动提出且协商一致等法定无需补偿情形，不能要赔偿金。

终止劳动合同能否要求赔偿金的确需分情况判断。

1. 用人单位需支付经济补偿的情况：
劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情况：
若劳动者主动提出且协商一致终止劳动合同等法定无需支付补偿的情形，不能要求赔偿金。

建议劳动者在终止劳动合同时，仔细对照相关法律规定，明确自身权益。若对是否应获得赔偿金存在疑问，可咨询专业法律人士或劳动保障部门，必要时通过合法途径维护自身权益。

结论：
终止劳动合同是否可以要求赔偿金需分情况而定，部分情况下用人单位应当支付经济补偿，部分情况下则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿；用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在劳动者主动提出且协商一致终止劳动合同等法定无需支付补偿的情形下，不能要求赔偿金。
如果您对终止劳动合同相关的赔偿问题还有疑问，建议您向专业法律人士或者我进行进一步咨询，以更好地维护自身权益。