没签劳动合同时间怎么算

法律分析：
（1）对于“超过一个月不满一年”未签劳动合同的情况，从实际用工的次日开始计算时间，至满一年的前一日截止。在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为。
（2）当用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同时，自用工满一年当日起，视作双方已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的长期权益，使其劳动关系更加稳定。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，要注意留存相关证据，若权益受损可依法维权。不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
没签劳动合同的时间计算分两种情况，超过一个月不满一年未签合同有二倍工资支付规定，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从实际用工次日至满一年前一日。比如1月1日用工，从2月1日算至下一年12月31日的前一日。若自用工之日起满一年不签合同，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，要积极收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维权。如果在这方面有疑惑或不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供专业解答和建议 。  

（一）对于用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况，“超过一个月不满一年”从实际用工的次日开始算，到满一年的前一日止。在此期间，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

（二）若用工之日起满一年还不签劳动合同，从用工满一年当日起，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者碰到这类情况，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 劳动关系建立与特定时段计算：
  用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系。若超过一个月不满一年没签书面劳动合同，要给劳动者每月付双倍工资。“超过一个月不满一年”从用工次日算到满一年前一日。
2. 满一年未签合同的情况：
  用工满一年还不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，用工满一年当日起，无固定期限劳动合同关系就确立了。
3. 劳动者的注意事项：
  遇到这种情况，劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

没签劳动合同的时间计算，因不同情形而有所不同。

1. 超过一个月不满一年未签合同的情况。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，若用工后超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此期间的计算从实际用工次日起，至满一年的前一日止。例如，2月1日用工，那么计算时间从2月2日开始，到次年1月31日结束。

2. 用工满一年未签合同的情况。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。自用工满一年当日起，无固定期限劳动合同关系确立。

针对上述情况，劳动者应注意收集相关证据来证明劳动关系的存在。比如考勤记录，要妥善保存打卡记录等；工资支付凭证，像银行工资流水明细等，以此维护自身合法权益。