没签合同可以被迫离职怎么补偿

法律分析：
（1）双倍工资情况：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（2）经济补偿金情况：当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等法定过错致劳动者被迫离职时，要支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以便更好维护自身权益，不同案情细节处理有差异，可咨询我进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性措施，保障劳动者权益。

（二）若因用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 若未签劳动合同且劳动者被迫离职，补偿情况要区分看待。
    若用人单位用工超1个月不满1年没签书面合同，需每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。

2. 关于经济补偿金方面，
    若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额付报酬等法定过错，致劳动者被迫离职，要付经济补偿金。按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

未签订劳动合同劳动者被迫离职补偿情况如下：
1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
2. 因用人单位法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施及建议：
1. 劳动者应增强法律意识，保留工作证据，如工资条、工作证等，以便维护自身权益。
2. 用人单位要依法依规及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要法律风险。
3. 劳动监管部门应加强对用人单位用工情况的监督检查，保障劳动者合法权益。

结论：
未签订劳动合同，劳动者被迫离职的补偿需分情况，用人单位可能需支付二倍工资及经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在未签订劳动合同的情形下：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。二是若因用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等导致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您遇到未签订劳动合同且被迫离职的情况，涉及具体补偿问题不太清楚时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。