法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，通常需向员工支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，当用人单位不再与员工续订合同，就应给予相应经济补偿，除非是用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续订。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这样的规定是基于劳动者对单位的贡献和工作时间来确定合理补偿。
（3）若员工主动提出不续签，且单位维持或提高了合同条件，单位无需支付经济补偿，因为此时是员工自身选择不再续订。
提醒：
劳动者应关注合同到期情况，注意单位是否按规定支付经济补偿，若有争议可咨询专业人士。
（一）若劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，通常需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（三）若员工主动提出不续签，且单位维持或提高了合同条件，单位也无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。劳动合同到期不续签的经济补偿相关规定，符合这一原理，保障了劳动者合法权益。
1. 劳动合同到期时，若用人单位不想续签，通常得给员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高合同条件续订，而员工不同意续订，否则合同期满终止固定期限合同的，单位要付补偿。
2. 经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3. 若员工主动不续签，且单位维持或提高合同条件，单位不用付补偿。
劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，通常需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。
1. 支付经济补偿的情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这体现了对劳动者在一定工作期限后权益的保障，避免用人单位随意终止劳动合同。
2. 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。明确的计算标准使经济补偿更具可操作性。
3. 单位无需支付的情形：若员工主动提出不续签，且单位维持或提高了合同条件，单位无需支付经济补偿，这符合公平合理原则。
建议用人单位在劳动合同到期前，提前与员工沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的纠纷。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。
结论：
劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，一般需向员工支付经济补偿；员工主动提出不续签且单位维持或提高合同条件，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这一情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是为了保障劳动者在劳动合同期满后，在一定情况下能获得相应的经济补偿，以维持生活和再就业等。而当员工主动提出不续签且单位维持或提高了合同条件时，单位无需支付经济补偿，这体现了法律对双方权益的平衡。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。
您好，针对您的问题解答如下, 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：
辞职报告理由大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15-20，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据你的问题解答如下, 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分；
2、辞退员工法律依据不准确；
3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人 单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
您好，针对您的公司无理由辞退员工员工怎么赔偿问题解答如下, 【法律意见】
在试用期里，用人单位除按劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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