辞退5年社保怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退在职5年员工时，需支付赔偿金。计算依据是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则经济补偿为5个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，即10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）若是因其他法定情形辞退员工，需按具体规定支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退员工时，应准确判断辞退情形，依法支付相应补偿或赔偿金，避免违法风险。员工若遇辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退在职5年员工，需支付赔偿金。计算标准是按每满一年支付一个月工资，5年就是5个月工资的经济补偿，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，即10个月工资，月工资按解除或终止前12个月平均工资算。

（二）若员工因自身过错，如严重违反单位规章制度被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若因其他法定情形辞退员工，要按具体规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位违法辞退在职5年的员工，依《中华人民共和国劳动合同法》，需付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超6个月不满一年按一年计，不满6个月付半月工资。
2. 此情形下，工作5年经济补偿5个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍即10个月工资，月工资为解除或终止合同前12个月平均工资。
3. 员工因自身过错被辞退，如严重违反规章制度，单位无需付补偿或赔偿；因其他法定情形辞退，按规定付补偿。

用人单位违法辞退员工且员工在职5年时，需按法律规定支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情形下，工作5年经济补偿为5个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍即10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

1. 对于用人单位违法辞退的情况，应严格按法律规定支付赔偿金，以保障员工合法权益。建议用人单位辞退员工时，遵循法定程序和理由，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。
2. 若员工因自身过错被辞退，如严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应明确规章制度，确保员工知晓并遵守。
3. 因其他法定情形辞退的，按具体规定支付经济补偿。用人单位需熟悉相关法律规定，准确判断辞退情形，依法支付相应补偿。

结论：
用人单位违法辞退在职5年员工，应支付10个月工资的赔偿金；员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；因其他法定情形辞退，按具体规定支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以在职5年的员工，经济补偿为5个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，即10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若因其他法定情形辞退，则按具体规定支付经济补偿。在实际生活中，若你对辞退相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。