被开除单位不给赔偿怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。员工与单位沟通时，要清晰表明单位违法开除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求其依法支付赔偿。这种方式若能达成一致，可高效解决纠纷，节省时间和精力。

（2）申请劳动仲裁是重要的维权途径。员工要注意时效，在一年内申请。准备充分证据是关键，像劳动合同能证明劳动关系，工资条反映收入情况，辞退通知证明被开除事实，工作记录辅助说明工作表现等，以支撑自己的诉求。

（3）若对仲裁结果不满，提起诉讼是最后的保障。员工要在规定期限内依法向法院起诉，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保留证据，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商解决
员工可主动与单位进行友好沟通，清晰表明单位违法开除的行为不符合法律规定，同时说明单位依法应支付赔偿，争取通过协商达成一致，和平解决纠纷。

（二）申请劳动仲裁
若协商无法解决问题，员工要在法定一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意收集并准备好各类相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知以及工作记录等，以此证实劳动关系存在以及单位存在违法开除的事实。

（三）提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 友好协商：单位违法开除员工又不给赔偿时，员工可先与单位协商。清楚表明单位行为违法，以及按法律该给赔偿，争取和平解决。
2. 劳动仲裁：协商无果，要在法定一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，证实劳动关系和违法开除事实。
3. 提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉。按劳动合同法，单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

单位违法开除员工且不给赔偿，员工的合法权益受到侵害，可通过多种途径维权。

1. 与单位协商。这是较为温和且高效的方式。员工应清晰、有理有据地向单位说明其开除行为的违法性，同时明确提及相关法律规定，要求单位给予应有的赔偿，争取通过友好沟通协商解决问题，节省时间和精力成本。

2. 申请劳动仲裁。若协商无法达成一致，员工要在法定时效（通常为一年）内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，务必精心准备各类相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知以及工作记录等，这些证据能有力证明劳动关系的存在以及单位违法开除的事实。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工应积极维护自身权益。

结论：
若单位违法开除员工且不给赔偿，员工可依次通过与单位协商、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼的方式来维权。
法律解析：
在面对单位违法开除又拒绝赔偿的情况时，协商是较为温和且高效的第一步。员工可依据相关法律与单位沟通，争取和平解决。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁便是重要的维权途径。在法定一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好诸如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及违法开除事实的证据，以确保自身诉求得到合理支持。而当员工对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在维权过程中，若对具体法律程序和证据准备等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。