工伤事故可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键。在工伤事故中，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证等能作为证明劳动关系的有力证据，这是后续维权的基础。
（2）工伤认定和劳动能力鉴定不可或缺。准确的工伤认定和劳动能力鉴定结果，直接关系到赔偿数额的确定，务必按照规定程序和要求进行。
（3）注意仲裁时效。要在规定的一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请，且要清晰写明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据，确保申请有效。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。

提醒：
不同工伤事故情况各异，涉及的法律问题可能较为复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系。若单位没签劳动合同，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

（二）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这对确定赔偿数额至关重要，需按规定流程和要求完成相关认定和鉴定。

（三）在仲裁时效内申请仲裁。一般时效为一年，要向劳动争议仲裁委员会提交申请，写清仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。

（四）等待仲裁委员会依法审理并作出裁决，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 工伤事故若引发争议，可申请劳动仲裁。比如用人单位和劳动者在工伤赔偿等方面有分歧，像对认定结果、赔偿项目及金额有不同意见时。
2. 确认劳动关系很关键。没签合同的，工资记录、工作证等能作证明。
3. 要做工伤认定和劳动能力鉴定，这关乎赔偿数额。
4. 在一年仲裁时效内，向仲裁委提交申请，写明请求、事由，附上证据。仲裁委审理后会作裁决，保障权益。

工伤事故在特定情形下确实可以申请劳动仲裁，这是保障劳动者合法权益的重要途径。

1. 明确仲裁适用情形。当用人单位与劳动者在工伤赔偿等方面出现争议，如对工伤认定结果有异议、赔偿项目及金额存在分歧时，劳动者可申请劳动仲裁。
2. 确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在，为后续仲裁奠定基础。

3. 完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键依据，要按照相关规定和程序，及时准确地进行认定和鉴定。

4. 注意仲裁时效并申请仲裁。需在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交申请，清晰写明仲裁请求、事实与理由，并提供充分证据。仲裁委员会会依法审理裁决。

建议劳动者在遇到工伤事故时，及时保留相关证据，必要时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。

结论：
工伤事故中，若用人单位与劳动者就工伤赔偿等相关问题产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律解析：
在工伤事故发生后，当双方出现争议时，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径。确认劳动关系是基础，在未签劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证等都能作为有力证据。工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，它们是确定赔偿数额的关键依据。而且要注意仲裁时效，一般为一年，需在时效内及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，清晰写明仲裁请求、事实与理由并附上相关证据。仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果在工伤事故相关的劳动仲裁申请过程中，对证据收集、仲裁流程等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。