试用期被辞退经济补偿多少

法律分析：
（1）当用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职等法定情形时，辞退无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在特定情况下的合法解除权，旨在维护企业正常管理秩序 。
（2）若用人单位在试用期违法辞退劳动者，像不能证明劳动者不符合录用条件等情况，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
试用期被辞退情况复杂，若对辞退原因及补偿有疑问，建议咨询专业法律人士，维护自身合法权益 。

（一）若用人单位在试用期内，能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形而辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为这符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同条件，辞退行为合法合理。

（二）若用人单位在试用期内违法辞退劳动者，如无法证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 试用期被辞退，是否有经济补偿得视具体情况而定。
    若用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职等法定情形，辞退劳动者无需给经济补偿，此乃合法解除劳动合同情形。

2. 若用人单位在试用期违法辞退劳动者，像无法证明劳动者不符录用条件，属违法解除。
    需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

试用期被辞退是否有经济补偿需根据具体情形判断。

1. 用人单位合法辞退无需支付经济补偿。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退劳动者是合法合理的，符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同条件，这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。
  
2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金。若用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件等而辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者在试用期内遵守单位规章制度，努力达到录用条件。若遭遇违法辞退，要注意收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
试用期被辞退是否有经济补偿需分情况，用人单位合法辞退无需支付，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位在特定情况下的单方解除权。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动合同。此时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。