法律分析：
（1）劳动仲裁诉讼保全中要求提供担保材料是基于保障生效法律文书执行及防止对方不当处置财产的考虑。通过要求申请人提供担保，能在一定程度上约束申请人谨慎行使保全权利，避免随意申请对被申请人造成不必要损失。
（2）担保材料形式丰富，现金、房产、车辆等财产证明均可作为担保，专业担保公司出具的保函也是常见形式。不同地区法院和具体案件会使担保要求有所不同，比如有些法院可能对财产证明的价值有特定要求，有些案件可能更倾向于接受保函形式的担保。
（3）若申请人未按要求提供担保，法院驳回保全申请后，可能会影响后续生效文书的执行效果，使申请人的权益难以得到充分保障。
提醒：
申请劳动仲裁诉讼保全时，务必提前了解当地法院具体担保要求，准备符合规定的担保材料，以免申请被驳回。
（一）明确担保目的。劳动仲裁诉讼保全要求提供担保，是为防保全错误给被申请人造成损失，保障生效法律文书能顺利执行。
（二）了解担保材料形式。常见的有现金、房产、车辆等财产证明，也可由专业担保公司出具保函等。
（三）关注具体要求。不同地区法院、案件情况不同，对担保材料要求会有差异，需提前了解清楚。
（四）按要求准备。若不提供担保或不符合要求，法院可能驳回保全申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
1. 劳动仲裁诉讼保全通常需提供担保材料。这是为确保将来生效法律文书能顺利执行，避免对方在仲裁或诉讼中转移、隐匿财产。
2. 申请人申请财产保全时，法院常要求提供担保，以防保全错误给对方造成损失，这是有法律依据的。
3. 担保材料形式不少，像现金、房产、车辆财产证明，或担保公司保函等。不同地区法院、案件情况要求不同。
4. 若不提供或担保不符要求，法院可能驳回申请，所以要备好合适材料。
劳动仲裁诉讼保全中提供担保材料十分必要。其意义在于保障将来生效法律文书能顺利执行，避免对方在仲裁或诉讼中转移、隐匿财产。法律要求申请人申请财产保全时提供担保，就是为防止保全错误给被申请人带来损失。
1. 担保材料形式丰富。现金、房产、车辆等财产证明是常见形式，专业担保公司出具的保函也可作为担保材料。
2. 具体要求存在差异。不同地区的法院以及案件的具体情况，都会使担保材料的要求有所不同。
3. 不按要求提供有风险。若申请人不提供担保或者提供的担保不符合要求，法院很可能驳回其保全申请。
为顺利申请劳动仲裁诉讼保全，申请人应提前了解当地法院及具体案件对担保材料的要求。准备担保材料时，要确保材料真实、有效且符合规定。如有疑问，可向专业法律人士咨询，避免因担保材料问题影响保全申请的审批。
结论：
在劳动仲裁诉讼保全中一般需提供担保材料，若不提供或不符合要求，法院可能驳回保全申请。
法律解析：
劳动仲裁诉讼保全旨在保障将来生效法律文书能顺利执行，避免对方在仲裁或诉讼期间转移、隐匿财产。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，申请人申请财产保全时，法院通常要求提供担保，这是为防止因保全错误给被申请人带来损失。担保材料形式丰富，像现金、房产、车辆等财产证明，或是专业担保公司出具的保函等都较为常见。不过，不同地区法院以及案件具体情形不同，对担保材料的要求也会有所差别。因此，在申请劳动仲裁诉讼保全时，务必按要求备好合适的担保材料。若对担保材料的具体要求、准备方式等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以确保申请顺利进行。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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