工作15年单位不续签合同怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期满单位不续签的情况：这种情形下，劳动者有权主张经济补偿。按照法律规定，以在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年，单位就应支付15个月工资作为经济补偿。

（2）单位违法解除或终止劳动合同的情况：若单位以不合理理由不续签，属于违法情形。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。这里月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）维权途径：劳动者可先与单位协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。
提醒：
不同案情细节可能会影响最终的判定结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同期满单位不续签，劳动者可主张经济补偿。按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，工作15年就付15个月工资。
（二）若单位违法解除或终止劳动合同，如以不合理理由不续签，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，即30个月工资。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）先与单位协商，要求支付补偿或赔偿。协商不成，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若工作15年后劳动合同期满，单位不续签，劳动者能主张经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，这种情况单位应支付15个月工资。
2. 要是单位违法解除或终止合同，像找不合理理由不续签，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿标准二倍，也就是30个月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。先协商，不行就申请劳动仲裁维权。

工作15年单位不续签合同，确实需分情况处理。

1. 劳动合同期满单位不续签的情况。此时劳动者有权主张经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年的话，单位应支付15个月工资作为经济补偿。这是对劳动者长期工作的一种合理补偿，保障其在合同期满后有一定经济支持。

2. 单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如以不合理理由不续签，这种行为损害了劳动者权益。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者先与单位友好协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益，确保自身应得利益不受侵害。

结论：
工作15年单位不续签合同，分不同情况处理。劳动合同期满单位不续签，劳动者可获15个月工资经济补偿；单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获30个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付，所以工作15年单位不续签（非劳动者不愿续签情况）应支付15个月工资补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即此种情况下工作15年可获30个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。