代通知金属于经济补偿金吗

法律分析：
（1）性质不同。代通知金是用人单位未提前通知解除劳动合同的补偿，是对通知程序缺失的补救；而经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助，是对劳动者过往劳动贡献及失业风险的一种补偿。
（2）适用情形不同。代通知金适用于如劳动者医疗期满不能从事原工作等特定未提前通知情形；经济补偿金适用于用人单位无过失性辞退、经济性裁员等多种法定解除或终止劳动合同情形。
（3）计算方式不同。代通知金一般是额外支付一个月工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位和劳动者都应准确区分代通知金和经济补偿金，避免在解除劳动合同过程中因理解错误产生纠纷，若遇复杂情况建议咨询专业人士。

（一）性质不同：代通知金是用人单位未提前通知解除劳动合同的补偿，用于弥补未通知带来的不利影响；经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位给劳动者的经济补助。

（二）适用情形不同：代通知金适用于如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等特定未提前通知情形；经济补偿金适用于用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形。

（三）计算方式不同：代通知金一般是额外支付一个月工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 代通知金与经济补偿金不同。代通知金是单位在某些情况下，没提前30日书面通知劳动者解除合同，额外付的一个月工资。像劳动者病后不能干原工作等情况会用到，是弥补未通知带来的不利。
2. 经济补偿金是合同解除或终止后，单位依法给劳动者的经济补助。如无过失辞退、裁员等要支付，按工作年限算，每满一年付一月工资。
3. 二者性质、适用情形和计算方式都不一样。

代通知金确实不属于经济补偿金，二者存在多方面差异。

1. 性质不同：代通知金是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的一种补偿形式，主要是弥补未依法通知给劳动者造成的不利影响；而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助。
2. 适用情形不同：代通知金适用于如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等特定情形，是在用人单位未提前通知的情况下支付；经济补偿金适用于用人单位无过失性辞退、经济性裁员等多种法定情形。
3. 计算方式不同：代通知金是额外支付一个月工资；经济补偿金是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

对于用人单位而言，要准确区分二者，在涉及解除或终止劳动合同时，严格按照法律规定支付代通知金或经济补偿金，避免因混淆而引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

结论：
代通知金不属于经济补偿金。

法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下，因未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况适用，主要是弥补未依法提前通知给劳动者带来的不利。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助，例如用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形需支付，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。可见，二者在性质、适用情形以及计算方式上都存在明显差异，所以代通知金不属于经济补偿金。若你在实际生活中遇到涉及代通知金或经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。