未签劳动合同被辞退赔偿金怎么算

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（2）辞退赔偿：若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。劳动者应明确自身工作时长等情况来准确计算赔偿金额。

提醒：
具体赔偿数额需结合实际工作情况确定，若涉及复杂案情，建议咨询进一步分析。

结论：
未签劳动合同被辞退，赔偿金计算需分情况，包括未签劳动合同赔偿及辞退赔偿，劳动者可综合规定主张相应赔偿。
法律解析：
在未签劳动合同赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。在辞退赔偿方面，若为违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，涉及未签劳动合同被辞退的赔偿计算可能较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。比如工作3个月未签合同，除正常工资外，还可得2个月工资赔偿。

（二）辞退赔偿：若违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签劳动合同赔偿：
  用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者付二倍工资，最多付11个月。

2. 辞退赔偿：
  若违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

3. 主张赔偿：
  劳动者可结合规定索要相应赔偿。

未签劳动合同被辞退时，劳动者有权主张相应赔偿，具体需根据不同情况计算赔偿金。

1. 未签劳动合同赔偿方面：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿措施，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

2. 辞退赔偿方面：若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在主张赔偿时能有效证明自己的权益。如与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。