工作30年经济补偿金怎么算的

结论：
经济补偿金的计算与劳动者工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素有关。工作30年的劳动者，工资未超标准时经济补偿金一般为30个月工资，超过标准则最多支付12个月相应标准的经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以工作30年的情况就需根据工资是否超过标准来确定经济补偿金数额。
在实际生活中，经济补偿金的计算可能会因各种具体情况而变得复杂。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 经济补偿金计算受多因素影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超所在地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付，年限最高不超十二年。
3. 工作30年，工资未超标准付30个月工资；超标准最多按12年算，付12个月相应标准补偿金。

经济补偿金计算受多种因素影响，需依据具体情况确定。

1. 计算基本标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 高工资特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

对于工作30年的劳动者，若工资未超标准，经济补偿金为30个月工资；若超过标准，最多按12年计算支付12个月相应标准经济补偿金。

建议用人单位和劳动者都应准确理解相关规定，在涉及经济补偿金计算时，仔细核对工作年限、月工资等关键信息，确保补偿计算准确合理。同时，双方应保留好相关工资支付记录等凭证，以备不时之需。

法律分析：
（1）计算经济补偿金时，工作年限是关键因素之一。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能更客观反映劳动者收入水平。
（3）对于高收入劳动者有特殊规定。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。比如，工作30年且工资超标准，最多支付12个月相应标准经济补偿金。

提醒：
经济补偿金计算较为复杂，不同情形差异较大，具体案件需结合实际情况分析，建议咨询专业人士进一步明确。

（一）计算经济补偿金时，先看工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年8个月，按2个月工资算补偿。

（二）月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。

（三）若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超12年。如工作30年且工资超标，最多支付12个月相应标准补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。