工厂不给交社保可以起诉吗

结论：
工厂不给交社保，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，劳动者还可向劳动监察部门投诉，若有损失可要求工厂赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。当工厂未依法缴纳社保时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保。这是因为劳动仲裁是此类纠纷的前置程序，目的是通过较为专业和高效的方式先对争议进行处理。若对仲裁裁决结果不满意，此时才可以向人民法院提起诉讼。
同时，劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，劳动者向其投诉后，劳动监察部门有权责令工厂限期改正、补缴社保，还能对工厂处以罚款等。若因工厂未缴社保给劳动者带来如无法享受相应社保待遇等损失，劳动者有权要求工厂赔偿相应损失。劳动者在遇到此类问题时，由于涉及的法律关系和程序较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身关于社保的合法权益。

1. 工厂若不给交社保，劳动者一般不能直接起诉，得先走劳动仲裁这一步。因为法律规定，用人单位给劳动者交社保是必须的义务。
2. 要是工厂没按规定交社保，劳动者可以先找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让工厂补缴。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。
3. 劳动者也能向劳动监察部门投诉，监察部门可责令工厂限期改正、补缴并罚款。若劳动者因工厂没交社保有损失，还能要求工厂赔偿，要通过合法途径维权。

工厂不给交社保，确实一般不能直接起诉，需先走劳动仲裁前置程序。这是为了保障劳动纠纷解决的规范性和有序性。

1. 明确法律规定及仲裁途径。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任。若工厂未履行该义务，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求工厂补缴社保。仲裁过程中要准备好相关证据，如工作证明、工资条等，以支撑自己的诉求。

2. 借助劳动监察部门力量。劳动者还可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期改正并补缴社保，还可能对工厂处以罚款。这能给工厂施加压力，促使其解决问题。

3. 主张损失赔偿。若因工厂未缴社保使劳动者遭受损失，如无法享受相应社保待遇，劳动者有权要求工厂赔偿损失，赔偿数额应根据实际损失合理确定。

劳动者要通过合法合理途径维护自身社保权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，工厂不给交社保的行为已然违法。
劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是法律设定的必要流程，旨在高效、专业地处理此类纠纷。

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为工厂补缴社保。仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。

（3）对仲裁裁决不服的情况下，劳动者拥有向人民法院提起诉讼的权利，以进一步维护自身权益。

（4）劳动者也可选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令工厂限期改正，补缴社保，同时可依法处以罚款。

（5）若因未缴纳社保致使劳动者无法享受相应社保待遇，造成损失，劳动者有权要求工厂赔偿损失。

提醒：
遇到工厂不给交社保，要按法定程序维权。先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉；也可向劳动监察部门投诉。注意保存好能证明劳动关系及损失的相关证据 。  

（一）申请劳动仲裁。工厂不给交社保，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正、补缴社保，还可对其处以罚款等。
（三）要求赔偿损失。若因工厂未缴社保使劳动者无法享受相应待遇等造成损失，劳动者可要求工厂赔偿相应损失。对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。