怀孕能辞退吗

法律分析：
（1）法律对怀孕女职工有特殊保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得以非过错性理由，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，或通过经济性裁员方式辞退怀孕女职工，这保障了怀孕女职工的基本权益。
（2）不过，这种保护并非绝对。若怀孕女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同，这体现了法律在保护女职工权益的同时，也维护了用人单位的合法权益。

提醒：
怀孕女职工应遵守单位规章制度，避免出现法定过错情形；用人单位辞退怀孕女职工时需谨慎，确认是否符合法定条件，否则可能承担法律责任。

（一）一般而言，怀孕女职工受法律保护，用人单位不得辞退。如不能以不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非过错性理由，或经济性裁员等方式辞退孕期女职工。这保障了女职工在孕期的基本权益。

（二）若怀孕女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可依法辞退。这体现了法律对用人单位合法权益的维护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。在劳动关系中，女职工严重违反规章制度等过错行为类似上述违约情形，用人单位可解除劳动合同。

1. 通常来讲，用人单位不可辞退怀孕的女职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据相关条款解除劳动合同，像以不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非过错理由，或是经济性裁员的方式辞退怀孕女职工。

2. 不过，若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位可以依法解除合同。

3. 总之，怀孕受法律保护，单位不能随意辞退，女职工有法定过错时单位有权辞退。

怀孕女职工的辞退问题受法律严格规制。一般而言，用人单位不得辞退怀孕女职工，这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。

1. 法律保护层面：依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。比如，不能以女职工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非过错性理由，或是通过经济性裁员方式辞退怀孕女职工。
2. 例外辞退情形：若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同。

针对此情况，用人单位应加强对规章制度的制定与宣贯，让女职工清楚知晓行为边界；女职工也应自觉遵守单位规章制度，履行工作职责。同时，若发生辞退争议，双方可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
一般情况下用人单位不能辞退怀孕女职工，但若怀孕女职工存在法定过错情形，用人单位有权辞退。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以诸如女职工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非过错性理由，或者以经济性裁员等方式辞退怀孕女职工，这是对孕期女职工的特殊保护。然而，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。法律在保护怀孕女职工权益的同时，也要求女职工遵守单位规章制度，履行自身职责。如果您在这方面有具体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。