上海正式员工辞退补偿多少

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现如严重违反规章制度这类法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求。

（2）无过错性辞退或因客观情况变化辞退时，用人单位需支付经济补偿。计算标准依据员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对其违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
若在上海遇到辞退补偿纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
在上海，正式员工被辞退的补偿分三种情况：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退或因客观情况变化辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当员工存在如严重违反规章制度等过错情形时，用人单位合法辞退无需补偿。而对于无过错性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作，或者因客观情况发生重大变化等辞退员工的情况，用人单位需支付经济补偿，具体按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在上海遇到被辞退且对补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位基于员工存在过错情形（如严重违反规章制度）合法辞退正式员工，无需支付经济补偿。
（二）若用人单位无过错性辞退（如员工医疗期满不能从事原工作）或因客观情况变化辞退员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了在法定情形下当事人可以解除合同。而在劳动关系中，辞退员工也需遵循相关法定情形及补偿规定。

在上海，正式员工遭辞退后的补偿情况各异：
   若单位辞退行为合法，比如员工有违反规章制度等过错情形，依据相关法律规定，单位无需给员工经济补偿。
   若单位无过错辞退，像员工医疗期满不能干原工作，或是客观情况有变等，需付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
   若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

在上海，正式员工被辞退的补偿情形各有不同。

1. 用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。比如员工存在相关过错情形，像严重违反规章制度等，这种情况下辞退符合法律规定，无需给予经济补偿。建议用人单位完善规章制度并确保员工知晓，以便在出现此类情况时有据可依。

2. 用人单位无过错性辞退员工或因客观情况变化辞退时需支付经济补偿。如员工医疗期满不能从事原工作等情况。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位在此类情况下，应按规定准确计算补偿金额并及时支付。

3. 用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。用人单位应严格遵守法律规定，避免违法辞退行为，否则将承担高额赔偿责任。