结论：
被公司辞退的补偿情况需分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退中，因员工法定过错辞退无需补偿，无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，员工严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。而无过失性辞退，如员工医疗期满不能从事原工作等，以及经济性裁员时，公司应支付经济补偿金，计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司辞退不符合法定程序或无合法理由，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。如果您对自己被公司辞退的情况及补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
关于被公司辞退的补偿情况，分以下情形：
1. 合法辞退：若员工有严重违纪、失职等法定过错，公司辞退不用给补偿；若因员工医疗期满不能从事原工作等法定情形无过失辞退，或经济性裁员，要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 违法辞退：辞退不符合法定程序或无合法理由，要付赔偿金，是经济补偿金二倍。
公司辞退员工的补偿情况要依据不同情形确定。
1. 合法辞退：
公司因员工严重违纪、严重失职等法定过错辞退员工时，无需给经济补偿。比如员工多次违反公司规章制度且情节严重，公司辞退就无需补偿。若公司依据法定情形进行无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作，或者进行经济性裁员，需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2. 违法辞退：
公司辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法辞退，要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。例如公司未提前通知员工且无正当理由辞退，就需支付赔偿金。
建议员工了解自身权益，被辞退时判断辞退是否合法。若认为公司辞退违法，可收集证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。公司也应依法辞退员工，避免不必要的法律风险。
法律分析：
（1）合法辞退中的过错性辞退，当员工有严重违纪、严重失职等法定过错时，公司辞退无需付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，公司行使合法解除权。
（2）合法辞退中的无过失性辞退及经济性裁员，公司需支付经济补偿金。计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，公司辞退不符合法定程序或无合法理由，要支付赔偿金，为经济补偿金二倍。这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。
提醒：
若遇到辞退相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
（一）合法辞退方面，如果员工有严重违纪、严重失职等法定过错，公司辞退不用给经济补偿。要是公司因法定情形进行无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作，或者经济性裁员，要付经济补偿金。计算按在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退时，公司辞退不符合法定程序或无合法理由，需付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（注：劳动相关内容主要依据《劳动合同法》，这里仅举例相关民事法律中关于解除的一般性规定供参考，具体劳动纠纷适用劳动相关法律）
您好，针对您的工厂急辞工辞不掉怎么办，问题解答如下, 【法律意见】
在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
1、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
2、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
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