试用期被劝退补偿金怎么算

法律分析：
（1）若用人单位以不符合录用条件为由在试用期解除劳动合同，且有充分证据证明，如招聘公告的录用条件及试用期考核不达标证据等，此时解除合法，无需支付经济补偿金。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在违法解除情形，如因不合理原因劝退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，对应赔偿金就是一个月工资。

提醒：
试用期被劝退时，劳动者要注意收集相关证据，若对自身情况判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位以不符合录用条件为由在试用期解除劳动合同，且能拿出证据证明劳动者确实不符合录用条件，像有招聘公告明确录用条件、劳动者试用期考核不达标证据等，此时用人单位不用给经济补偿金。

（二）要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者属于违法解除劳动合同，例如因歧视、报复等不合理原因劝退劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，不满六个月支付半个月工资经济补偿，这种情况劳动者可得一个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期被劝退，补偿金情况要具体分析。
  若用人单位以不符合录用条件为由解除合同，且能拿出像招聘公告规定条件、试用期考核不达标证据等，证明劳动者不符条件，此时无需付补偿金。

2. 若用人单位无法证明不符录用条件，或属违法解除，如因歧视、报复劝退，劳动者可要求赔偿金。
  赔偿金是经济补偿标准二倍，不满六个月付半月工资补偿，此时劳动者可得一月工资赔偿金。

试用期被劝退是否有补偿金依具体情形而定。当用人单位能证实劳动者不符合录用条件，如拿出招聘公告所设录用条件及试用期考核不达标证据等，以该理由在试用期解除合同无需支付补偿金。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或是违法解除合同，像基于歧视、报复等不合理缘由劝退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。此情形下，劳动者能获一个月工资的赔偿金。

为保障自身权益，劳动者应关注招聘公告及合同约定的录用条件。面对疑似违法解除，要留存相关证据，如聊天记录、通知文件等。可先与用人单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位则应规范招聘流程，明确录用条件并严格考核，避免违法解除带来的法律风险 。

结论：
试用期被劝退是否有补偿金需分情况，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同无需支付补偿金；若不能证明或违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位以不符合录用条件为由在试用期内解除劳动合同，需有充分证据证明，如招聘公告明确的录用条件以及劳动者试用期考核不达标等证据，此时解除合同合法且无需支付经济补偿金。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在歧视、报复等不合理原因劝退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以此种情况劳动者可获一个月工资赔偿金。如果您在试用期遇到被劝退的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。