经济补偿金在什么时间支付

结论：
经济补偿金的支付时间在不同情形下有所规定，一般是以办结工作交接为支付时间节点。
法律解析：
根据相关法律规定，在多种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金，且支付时间通常为劳动者办结工作交接时。比如劳动者依照法定情形解除劳动合同，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况；或者用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除，以及用人单位依照法定情形如经济性裁员等解除劳动合同；还有劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在离职过程中的合法权益，确保其能顺利得到相应补偿。如果您对经济补偿金的支付时间或相关法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

1. 当劳动者因法定情形解除劳动合同，像用人单位没按时足额付报酬这类情况，用人单位需在劳动者完成工作交接时付经济补偿金。
  
2. 若用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除合同，或者用人单位按法定情形（如经济性裁员）解除合同，也要在劳动者办结交接时付补偿金。

3. 劳动合同期满终止固定期限合同，除特定情形外，用人单位同样在办结交接时付补偿金。一般以办结交接为支付节点。

经济补偿金的支付时间因不同情形而有所规定，通常以办结工作交接为支付时间节点。

1. 劳动者依法解除劳动合同的情况。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。这保障了劳动者在合法解除劳动合同时能及时获得相应补偿。
建议用人单位及时足额支付报酬，避免此类纠纷。

2. 用人单位主动解除劳动合同的情形。用人单位依法向劳动者提出并协商一致解除，或者因经济性裁员等法定情形解除劳动合同的，也要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。
用人单位应依法依规进行解除程序，确保支付及时。

3. 劳动合同期满终止的情况。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位同样需在办结工作交接时支付经济补偿金。
用人单位应做好合同期满相关工作安排，按时支付补偿金。

法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬时，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。这是保障劳动者合法权益，当用人单位存在过错导致劳动者解除合同时，应给予相应经济补偿。
（2）用人单位提出并协商一致解除，或用人单位依法解除（如经济性裁员），也要在劳动者办结工作交接时支付。此规定明确了用人单位主动解除或依法解除时的补偿支付时间。
（3）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除特定情形外，用人单位同样在办结工作交接时支付。这确保了劳动合同终止时劳动者能获得应有的补偿。

提醒：
经济补偿金支付时间通常以办结工作交接为准，若用人单位未按时支付，劳动者可依法维护自身权益。

（一）当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除劳动合同时，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，这保障了劳动者的合法权益。

（二）若用人单位依法提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，也要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，明确双方责任。

（三）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除特定情形外，用人单位同样应在办结工作交接时支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。