劳动仲裁不服上诉拿什么

法律分析：
（1）起诉状是关键。准确填写双方基本信息，确保信息无误，以便法院顺利联系各方。诉讼请求要具体明确，事实和理由需有逻辑且依据充分，让法官能清晰了解诉求及不服仲裁的原因。
（2）证据材料要全面且规范。劳动关系的证明是基础，能确定双方的劳动法律关系。支持诉讼请求的证据要与诉求紧密相关，整理成册并标注清楚，利于法官查阅和判断。
（3）仲裁裁决书原件必不可少。它是诉讼的前置依据，法院会据此审查仲裁程序和结果。同时，身份证件等材料也需准备妥当。提交材料副本时要按法院要求份数准备。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情所需证据不同，若有疑问可咨询进一步分析。

结论：
对劳动仲裁结果不服提起诉讼，需准备起诉状、证据材料、仲裁裁决书以及本人身份证件等材料，并按法院要求提交副本。
法律解析：
首先，起诉状是关键。明确原被告基本信息能确保诉讼主体清晰；清晰陈述诉讼请求，让法院明确诉求方向；详细阐述事实和理由，为诉求提供合理依据，这是诉讼顺利进行的基础。
其次，证据材料不可或缺。劳动关系的证明是前提，如劳动合同等；支持诉讼请求的证据是支撑，如主张加班费需提供加班记录。整理成册并标注页码、注明证明内容，有助于法院高效审查。
再者，仲裁裁决书作为前置程序结果，原件是提起诉讼的重要依据。同时，本人身份证件等材料用于证明身份。按法院要求提交副本，是遵循诉讼程序的必要步骤。
劳动诉讼涉及诸多法律细节和程序要求，如果对准备材料的具体内容或相关法律规定仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

（一）认真撰写起诉状。要准确填写原告和被告的基本信息，像姓名、住址等。诉讼请求要清晰，比如具体的撤销事项、支付金额等。事实和理由部分，要把不服仲裁裁决的原因讲明白。
（二）精心整理证据材料。劳动关系的证据如劳动合同等要准备好，支持诉讼请求的证据像加班记录等也不能少。证据整理成册，标好页码，注明证明内容。
（三）提供仲裁裁决书原件。它是诉讼前置程序的结果，是重要依据。
（四）准备好身份证件等材料，并按法院要求份数提交材料副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若对劳动仲裁结果不服而提起诉讼，需准备这些材料：
  1. 起诉状：要写清原告与被告基本信息，像姓名、住址等；明确诉讼请求，如撤销仲裁裁决事项、要求支付金额等；详细说明不服仲裁裁决的事实与理由。
  2. 证据材料：证明劳动关系的证据，如合同、工资记录等；支持诉讼请求的证据，如加班记录等。证据要成册，标页码、注明内容。
  3. 仲裁裁决书：作为前置程序结果，提供原件。

另外，准备好身份证件等，按法院要求提交材料副本。

对劳动仲裁结果不服提起诉讼时，准备充分材料至关重要，关乎诉讼的顺利进行和结果走向。

1. 起诉状：这是发起诉讼的关键文书。要准确填写原告与被告的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址及联系方式等，确保信息无误。诉讼请求需明确清晰，如具体的撤销仲裁裁决事项、要求对方支付金额等。事实和理由部分要详细充分，将不服仲裁裁决的依据阐述清楚，增强诉求的合理性。
2. 证据材料：一方面，准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。另一方面，针对自身诉讼请求提供相关证据，如主张加班费时的加班记录、涉及工伤赔偿的工伤认定材料等。证据要整理成册，标注页码并注明证明内容，方便法院查阅和审核。

3. 仲裁裁决书：作为前置程序结果，必须提供原件，它是提起诉讼的重要依据。

另外，准备好本人身份证件等材料，并按法院要求份数提交材料副本。建议提前了解法院具体要求，确保材料齐全、规范。