合同未到期单位单方解除如何赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况。当单位没有法定理由随意辞退员工时，这种行为属于违法解除。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）单位依据法定情形解除劳动合同的情况。若劳动者严重违反规章制度等，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）劳动者维权途径。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到单位单方解除劳动合同情况，要注意收集相关证据，不同情形对应不同结果，具体可咨询进一步分析。

结论：
单位在合同未到期时单方解除劳动合同，需根据不同情形确定赔偿，违法解除需支付赔偿金，依据法定情形解除则无需支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若单位违法解除劳动合同，像没有法定理由随意辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若单位是依据法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。当遇到这种情况，劳动者首先可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）要是单位依据法定情形，例如劳动者严重违反规章制度解除合同，那就不用付经济补偿或赔偿金。

（三）劳动者先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 单位在合同没到期时单方面解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
    要是单位违法解除，像没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若单位是按法定情形，比如劳动者严重违反规章制度解除合同，就不用给经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者可先和单位商量赔偿事，谈不拢就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉维权。

单位在合同未到期时单方解除劳动合同，赔偿情况需依据具体情形判断。

1. 单位违法解除劳动合同的赔偿：
单位若没有法定理由随意辞退员工等属于违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在单位工作一年半，单位违法解除合同，应支付3个月工资作为赔偿金。

2. 单位依据法定情形解除劳动合同：
若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者若遇单位单方解除劳动合同，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。