解除劳动合同最高赔多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿存在上限，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
解除劳动合同涉及的补偿或赔偿情形复杂，具体案件情况不同，应对方案也不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（三）经济补偿有上限，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位依法解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
3. 经济补偿有上限，劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准付，且年限最高不超十二年。

解除劳动合同的经济补偿或赔偿金额因具体情形而异。用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。

1. 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
  
2. 赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依法操作，准确计算经济补偿或赔偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

结论：
解除劳动合同的经济补偿或赔偿金额因解除情形不同而有所区别，用人单位依法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，且经济补偿存在上限。
法律解析：
用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。同时，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。在实际生活中，涉及解除劳动合同经济补偿或赔偿问题较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。