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试用期违规辞退有补偿吗

陈** 宁夏-固原 劳动合同咨询 2025.01.23 08:54:22 369人阅读

试用期违规辞退有补偿吗

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结论:
试用期内用人单位违规辞退劳动者,劳动者有补偿,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定情形,如证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退,便属于违法解除。关于经济补偿标准,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。因此,当用人单位在试用期违规辞退劳动者时,要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果劳动者遇到试用期被违规辞退的情况,建议及时向专业法律人士或者劳动争议调解仲裁机构咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-01-23 11:45:02 回复
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1. 试用期内,若用人单位违规辞退劳动者,劳动者有权获得补偿。
    现实中,不少劳动者在试用期遭遇不合理辞退,法律对此有明确保障。

2. 按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解除劳动合同,需有法定情形,如劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职等,否则属违法解除。
    这是对劳动者权益的重要保护。

3. 违法解除时,用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
    劳动者应依法主张赔偿。

2025-01-23 11:41:29 回复
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试用期内用人单位违规辞退劳动者,劳动者确实有权获得补偿。

1. 明确违法辞退情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内用人单位只有在能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形时,方可解除劳动合同。若无故辞退,属于违法解除。
2. 赔偿标准明确。对于违法解除情况,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

针对此情况,劳动者可采取以下措施维护权益:首先,收集相关证据,如辞退通知、工作记录等,证明自身符合录用条件且用人单位辞退无正当理由;其次,与用人单位协商,要求其支付赔偿金;若协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

2025-01-23 10:40:40 回复
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法律分析:
(1)试用期辞退有法定条件。用人单位若要辞退试用期劳动者,需证明其不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形,否则即为违法解除。
(2)违法解除需支付赔偿金。这种情况下,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

提醒:
若试用期被违规辞退,劳动者要注意收集相关证据,如辞退通知、工作记录等,以便依法主张赔偿,若案情复杂,可咨询专业人士进一步分析。

2025-01-23 09:48:09 回复
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(一)确认辞退是否违规。查看用人单位辞退理由,若不属于证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形,那辞退大概率违规。
(二)收集相关证据。比如辞退通知、工作记录、考勤记录等,用以证明自己的工作表现及辞退的不合理性。
(三)与用人单位协商赔偿。依据法律规定,向单位主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
(四)协商不成可申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。在试用期辞退问题上,若用人单位无正当理由辞退,构成违法解除,应依法支付赔偿金。

2025-01-23 09:02:12 回复

对于试用期辞职算违约吗这个问题,解答如下,在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果(一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。(二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。

辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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    2024.06.08 2433阅读
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