工资经济补偿金按什么来算的

结论：
经济补偿金的计算有明确法律规定，按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；高收入劳动者有支付标准和年限限制；工资包含多种货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金计算与工作年限紧密相关。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。计算工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应计入。经济补偿金计算涉及多种因素，具体情况可能较为复杂。如果您在经济补偿金计算方面遇到问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以保障自身合法权益。

1. 经济补偿金计算有法可依。按《中华人民共和国劳动合同法》，依据劳动者在单位工作年限算。满一年就给一个月工资补偿，每多一年就多一个月。
2. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若工资超当地平均工资三倍，按三倍标准付，年限最高十二年。计算工资含计时、计件、奖金等货币收入。

经济补偿金的计算遵循明确法律规定，旨在保障劳动者合法权益。

1. 按工作年限计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资的界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3. 工资构成明确：计算时工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议用人单位严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若遇补偿金计算不合理情况，可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）计算年限方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）月工资标准，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）高薪限制情况，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如地区平均工资5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资20000元，按15000元标准计算经济补偿且有年限限制。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，具体情况不同计算结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先看劳动者在本单位工作年限。每满一年，就支付一个月工资。比如工作3年，支付3个月工资。
（二）六个月以上不满一年的，当作一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。