经济补偿金是谁给

法律分析：
（1）支付情形：当用人单位出现特定情况时需支付经济补偿金。如依照企业破产法重整并与劳动者协商一致解除合同；因生产经营严重困难裁员；除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止固定期限合同等。这些情形保障了劳动者在特定情况下的权益。
（2）计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该计算方式确保补偿与劳动者工作贡献相匹配。

提醒：
不同情形下经济补偿金的计算和支付可能存在差异，若遇到具体问题，建议咨询以进一步分析。

结论：
经济补偿金通常由用人单位向劳动者支付，支付情形及计算标准有明确法律规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在特定情形下用人单位需支付经济补偿金。如用人单位依照企业破产法重整，与劳动者协商一致解除劳动合同；因生产经营严重困难等原因裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同等。这些情形体现了对劳动者权益的保护，当用人单位因客观原因需调整劳动关系时，应给予劳动者相应经济补偿。
在经济补偿金计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算标准确保了补偿的合理性。如果您在经济补偿金方面遇到具体问题，比如对支付情形存在疑问，或者不清楚补偿金的计算是否准确，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位依照企业破产法规定重整，与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者应注意留存协商一致的相关证据，如书面协议等。

（二）用人单位因生产经营严重困难裁员时，要支付经济补偿金。劳动者要关注单位裁员程序是否合法，如是否提前通知等。

（三）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要付补偿金。劳动者要明确自身意愿并留存相关沟通记录。

经济补偿金计算按劳动者在单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

1. 经济补偿金一般是用人单位给劳动者的。在符合法律规定的特定情况时，用人单位就得支付这笔钱。
  比如企业按破产法重整，和劳动者协商一致解除合同；或者因经营困难裁员等；还有合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同的情况。

2. 经济补偿金的计算和劳动者在单位的工作年限有关。每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

经济补偿金通常由用人单位支付给劳动者，这是对劳动者权益的一种保障。在特定情形下，用人单位有支付经济补偿金的法定义务。

1. 支付情形明确。如用人单位依照企业破产法规定重整，与劳动者协商一致解除劳动合同；或因生产经营严重困难等原因裁员；以及劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同等情况，用人单位均需支付经济补偿金。
2. 计算标准规范。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。用人单位也应依法依规行事，避免不必要的法律风险。