劳动仲裁调解后不给工资怎么办

结论：
劳动仲裁调解达成协议后，若用人单位不按协议支付工资，根据调解协议的不同形式可采取不同措施，若为仲裁机构制作的生效调解书可申请法院强制执行；若为双方自行和解协议，可申请恢复仲裁程序，对裁决不服还可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当调解协议是以仲裁机构制作的调解书形式存在且已生效时，其具有强制执行力。此时向人民法院申请强制执行是合法有效的途径，法院能够通过查封、扣押、冻结等执行措施来确保劳动者的权益得以实现。而对于双方自行达成的和解协议，因其不具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序，让仲裁委依法裁决用人单位支付工资。若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，劳动者可能会对具体的操作流程和法律细节存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若调解协议是以仲裁机构制作的调解书形式存在且已生效，当用人单位不按协议付工资时，可向法院申请强制执行。法院会按程序采取查封、扣押、冻结等手段，迫使单位支付工资。

2. 若只是双方自行和解，单位不履行，可向劳动人事争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序，让仲裁委裁决单位付工资。对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，积极维护自身权益。

劳动仲裁调解达成协议后用人单位不按协议支付工资，劳动者可通过不同途径维护自身权益。

1. 若调解协议是以仲裁机构制作的调解书形式且已生效，可向人民法院申请强制执行。法院会严格依照法律程序，运用查封、扣押、冻结等执行手段，强制用人单位履行支付工资义务。劳动者应及时准备好相关材料向法院提交申请，配合法院执行工作，确保自身权益得到保障。

2. 若只是双方自行达成的和解协议且用人单位不履行，可向劳动人事争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序，要求仲裁委依法裁决用人单位支付工资。申请时要清晰陈述事实和理由，提供相关证据。后续若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼中要充分准备证据和法律依据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若调解协议是以仲裁机构制作的调解书形式且已生效，当用人单位不按协议支付工资时，可向人民法院申请强制执行。法院会按法律程序，运用查封、扣押、冻结等手段，强制用人单位支付工资，保障劳动者权益。

（2）若双方是自行达成和解协议，用人单位却不履行，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序，让仲裁委依法裁决用人单位支付工资。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在劳动仲裁调解后，要注意保留相关协议及沟通记录等证据。若遇到用人单位不履行协议情况，要及时通过合法途径解决，不同情形应对方法不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若调解协议是以仲裁机构制作的调解书形式且已生效，可向人民法院申请强制执行。法院会按法律程序，运用查封、扣押、冻结等手段，强制用人单位支付工资。

（二）若只是双方自行达成的和解协议，用人单位不履行时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序，让仲裁委裁决用人单位支付工资。若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。