试用期不缴社保经济补偿金多少合适

法律分析：
（1）试用期缴纳社保是法定义务。用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期内，所以试用期不给劳动者缴社保属于违法，这是保障劳动者权益的明确要求。
（2）劳动者可因单位试用期未缴社保解除合同并获补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）月工资计算有规定。是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到试用期社保问题要注意保留相关证据，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位在试用期不给缴纳社保的情况，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要依据在本单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    按照法律，用人单位从用工那天起，就得给劳动者交社保。试用期算在合同期里，试用期不给交社保是违法的。
  
   劳动者因这事儿解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限来，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
  
   月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年 。

用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保是明确的违法行为。这不仅违反了自用工之日起应为劳动者缴纳社会保险费的法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

1. 劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿。当用人单位存在试用期不缴社保的情况，劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 经济补偿有明确计算标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法为试用期劳动者缴纳社保，避免法律风险；劳动者若遇此类问题，要积极维护自身权益，通过合法途径要求补偿。

结论：
用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保属违法行为，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿标准根据劳动者工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起用人单位就应为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期内，所以试用期也必须缴纳社保，否则违法。当劳动者因单位试用期未缴社保解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。