企业破产无固定期限员工如何赔偿

法律分析：
（1）经济补偿金计算方面，按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这保障了无固定期限员工在企业破产时能得到与工作时间相匹配的经济补偿。
（2）月工资界定上，是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入员工，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿影响企业破产清算。
（3）员工有权按规定参与破产财产分配，维护自身权益。

提醒：
无固定期限员工在企业破产时要注意工资计算标准及自身权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业破产时，要向无固定期限员工支付经济补偿金。按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）员工可按规定参与破产财产分配，获相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

    企业破产时，依据劳动合同法等规定，对无固定期限员工赔偿有标准。企业要给员工支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
  月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高十二年。
    另外，员工能依规参与企业破产财产分配来保障自身权益 。

企业破产时，对无固定期限员工的赔偿有明确规定，旨在保障员工合法权益。
1. 支付经济补偿金。按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2. 员工可参与破产财产分配。按规定获得相应权益，保障自身利益。

对于企业而言，破产时应严格按照法律规定计算和支付无固定期限员工经济补偿金，准确核算工资及工作年限。同时，要依法依规处理破产财产分配事宜，确保员工能合理参与分配。对于员工来说，要了解自身权益，注意收集相关证据，如工资条、工作年限证明等，以便在企业破产时能顺利获得应有的赔偿和权益分配。

结论：
企业破产时，无固定期限员工可获得经济补偿金，按工作年限计算，且有一定支付标准；同时可按规定参与破产财产分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业破产时向无固定期限员工支付经济补偿金，计算方式是按员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。另外，员工有权按规定参与企业破产财产分配以获相应权益。

在实际情况中，企业破产涉及的员工赔偿问题可能较为复杂，具体的赔偿金额和方式需根据实际情况确定。如果您在这方面有相关疑问或遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。