2025工伤8级伤残怎么赔付

工伤八级伤残赔付涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资标准发放。这是对伤残职工的一种经济补偿，保障其基本生活。
2. 合同终止或职工主动解除合同时：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定，不同地区存在差异。
3. 工伤治疗期间：单位需按月支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，让职工安心治疗。
4. 治疗康复费用：像医疗费、住院伙食补助费等合理费用，按实际发生额由工伤保险基金等承担。

（一）一次性伤残补助金：按照11个月的本人工资标准来赔付。这部分费用是对工伤八级伤残职工的一种补偿，计算时以职工本人工资为基数。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，就会涉及到这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异，所以要根据当地的规定来确定具体金额。
（三）停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活和经济权益。
（四）治疗康复费用：像医疗费、住院伙食补助费等合理的治疗康复费用，按照实际发生额由工伤保险基金等承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

工伤八级伤残赔付涉及多方面项目。
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资标准发放，这是对伤残职工的基本补偿，保障其因伤残造成的收入损失。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了对职工后续医疗及再就业的保障。
3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，确保职工生活不受影响。
4. 治疗康复费用：医疗费、住院伙食补助费等合理费用，按实际发生额由工伤保险基金等承担。

建议职工及时了解当地具体赔付标准，依法维护自身权益；用人单位要严格按规定执行赔付。

结论：
工伤八级伤残的赔付包含多个项目，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及治疗康复费用等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金标准为11个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了对职工后续医疗及就业的保障，因地区而异。
3、工伤治疗期间，单位需按月支付停工留薪期工资，保障职工原工资福利待遇不变。
4、医疗费、住院伙食补助费等合理治疗康复费用，按实际发生额由工伤保险基金等承担。

工伤赔付涉及多方面规定，具体计算和执行可能较为复杂。若你对工伤八级伤残赔付还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资标准支付，这是对伤残程度的一种经济补偿，保障职工因工伤导致劳动能力下降后的生活。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省、自治区、直辖市人民政府规定而异。
3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，保障职工治疗期间生活不受影响。
4. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费等合理治疗康复费用，按实际发生额由工伤保险基金等承担。
提醒：
不同地区工伤八级伤残赔付标准存在差异，具体赔付数额需参照当地规定，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。