未足额缴纳社保怎么计算赔偿

法律分析：
（1）关于补缴社保方面，当用人单位存在未足额缴纳社保情况时，社保经办机构责令限期补缴是合理举措。补缴金额计算的确与缴费基数、缴费比例相关，以职工实际工资作缴费基数，乘相应比例再减去已缴部分来确定补缴金额，这是保障社保制度正常运行，确保职工权益的方式。
（2）在赔偿劳动者损失方面，若因单位未足额缴社保使劳动者无法享受对应待遇，单位担责合理。赔偿数额依劳动者实际损失定，如医保未足额缴导致看病多支出费用由单位赔，劳动者收集证据是维权关键。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要及时保存相关费用支出凭证等证据，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

结论：
未足额缴纳社保的赔偿计算分补缴社保和赔偿劳动者损失两种情况，补缴金额按职工实际工资等因素计算，赔偿数额根据劳动者实际损失确定。
法律解析：
在补缴社保方面，依据相关法律规定，当用人单位未足额缴纳社保时，社保经办机构有权责令其限期补缴。具体补缴金额的计算，要综合考虑缴费基数、缴费比例等，以职工实际工资作为缴费基数，乘相应社保缴费比例后减去已缴纳部分，就是应补缴金额。而对于赔偿劳动者损失的情况，若用人单位未足额缴纳社保致使劳动者无法享受相应社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。比如医疗保险未足额缴纳使劳动者看病多支出费用，这部分费用就应由用人单位赔偿。劳动者在维权时，要注意收集相关证据，这样才能确保在主张赔偿时得到合理补偿。若你对未足额缴纳社保赔偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）关于补缴社保，若用人单位未足额缴纳，社保经办机构责令限期补缴是合理的。计算补缴金额时，确实要考虑缴费基数、比例等。按职工实际工资作缴费基数，乘相应社保缴费比例，再减去已缴部分，就能得出应补缴金额，用人单位需按此补缴。

（二）对于赔偿劳动者损失方面，若因单位未足额缴社保使劳动者受损，如无法享受社保待遇，单位要担责。赔偿数额按劳动者实际损失定，像医保未足额缴致看病多支出费用，单位应赔。劳动者要注意收集证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 补缴社保方面：
  若用人单位没足额交社保，社保经办机构会让其限期补缴。补缴金额计算和缴费基数、比例等有关。通常以职工实际工资作缴费基数，乘社保缴费比例，再减去已缴部分，就是应补缴金额。
2. 赔偿劳动者损失方面：
  用人单位未足额缴社保使劳动者有损失，像无法享受社保待遇，要担赔偿责任。赔偿数额按劳动者实际损失定，如医保不足致看病多花钱，单位要赔。劳动者要注意收集证据，维权时才能获合理赔偿。

未足额缴纳社保的赔偿计算确实复杂，主要涉及补缴社保及赔偿劳动者损失两方面。

1. 补缴社保方面，当用人单位存在未足额缴纳社保的情况时，社保经办机构会责令限期补缴。补缴金额计算要考虑缴费基数、缴费比例等。通常以职工实际工资为缴费基数，乘上相应社保缴费比例后，再减去已缴纳部分，就能得出应补缴金额。用人单位需按此规定完成补缴，确保员工社保缴纳足额。

2. 赔偿劳动者损失方面，若用人单位未足额缴纳社保给劳动者带来损失，像导致劳动者无法享受对应社保待遇，用人单位要承担赔偿责任。赔偿数额依据劳动者实际损失确定，比如因医疗保险缴纳不足，使劳动者看病多支出费用，该部分费用应由用人单位赔偿。劳动者要注重收集相关证据，像医疗费用单据等，以便在维权时获得合理赔偿。

建议用人单位严格按照规定足额缴纳社保，避免法律风险；劳动者也要增强维权意识，积极维护自身合法权益。