离职赔偿n包括奖金吗

法律分析：
（1）离职赔偿中的“N”即经济补偿金，一般不包括奖金。它是对劳动者在特定情况下的一种经济补偿。
（2）经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这里的“工资”涵盖多种形式，如计时、计件工资等。
（3）计算平均工资按应得工资算。对于奖金，固定发放且具规律性的部分会纳入计算，因为这是劳动者劳动报酬相对稳定的组成；而临时性、偶然性发放的奖金，通常不计入工资基数，毕竟其不具有稳定性和规律性。需根据单位奖金发放实际情况具体判断。

提醒：
不同单位奖金发放情况各异，涉及离职赔偿计算时要准确判断奖金性质，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职赔偿中的“N”（经济补偿金）一般不包括奖金，但奖金若属于固定发放、具有规律性的部分，在计算经济补偿金时会纳入工资基数，临时性、偶然性发放的奖金通常不计入。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”涵盖多种劳动报酬形式，包括计时工资、计件工资等。然而，在实际计算平均工资时按应得工资计算。对于奖金部分，之所以要区分是否固定、规律发放，是因为固定规律发放的奖金能反映劳动者的稳定收入水平，应纳入计算以体现其真实劳动报酬；而临时性、偶然性奖金难以作为常态收入考量。在实际情况中，单位奖金发放情况多样，需具体问题具体分析。如果您对自己离职时经济补偿金中奖金是否应计入存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确奖金性质很关键。若奖金是固定发放且具有规律性，在计算离职赔偿的经济补偿金时，会纳入计算基数；若是临时性、偶然性发放的奖金，通常不计入。
（二）确定计算基数。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，这里工资包含多种形式报酬。
（三）结合单位实际。需根据单位奖金发放的具体情况，准确判断奖金是否应计入经济补偿金计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 离职赔偿里的“N”一般指经济补偿金，通常不含奖金。
  经济补偿金用于在特定情形下补偿劳动者。

2. 其计算基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。这里的“工资”涵盖多种形式，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等。
  是单位按规定或约定给劳动者的报酬。

3. 计算平均工资按应得工资算。奖金若是固定、规律发放，计入基数；临时性、偶然性的通常不计入，具体看单位实际发放情况。

离职赔偿中的“N”即经济补偿金，一般不包括奖金，但需根据奖金性质具体分析。

1. 经济补偿金计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。该“工资”按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
2. 计算平均工资按应得工资算。对于奖金，若属固定发放且具规律性，如每月、每季度固定金额的绩效奖金，应纳入计算；因为这种奖金是劳动者工资收入相对稳定的组成部分。
3. 若奖金是临时性、偶然性发放，像单位因特殊项目完成给予的一次性奖励，通常不计入工资基数。

建议用人单位和劳动者明确奖金性质及发放规则，离职时结合实际情况准确计算经济补偿金，避免产生纠纷。