拖欠工资可以经济赔偿吗

法律分析：
（1）支付经济补偿的情形：当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，促使用人单位按时足额发放工资。
（2）经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。明确的标准确保补偿合理。
（3）加付赔偿金情况：若劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，强化对拖欠工资行为的惩处。
（4）维权途径：劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集拖欠工资的相关证据，不同案情维权策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令限期支付工资后，单位逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位拖欠工资属于履行劳动合同义务不符合约定的情况，应承担相应责任。

1. 若遭遇拖欠工资，劳动者能获经济补偿。按相关规定，单位没按时、足额给报酬，劳动者可解除合同，单位得付补偿。
2. 补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 若劳动部门责令限期付薪，单位逾期不付，可责令按应付金额50%   100%加付赔偿金。劳动者可仲裁、诉讼维权。

拖欠工资时劳动者确实可获得经济补偿。这是对劳动者合法权益的重要保障，能促使用人单位规范工资支付行为。

1. 解除合同获补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半月工资。
2. 逾期支付有赔偿：劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不付，行政部门可责令按应付金额50%     100%加付赔偿金。

针对拖欠工资问题，建议劳动者：一是收集证据，如考勤记录、工资条等；二是与单位友好协商，争取和平解决；三是协商无果时，果断通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权，以维护自身合法的劳动报酬权益。

结论：
拖欠工资时，劳动者不仅可解除劳动合同并获得经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准明确，旨在保障劳动者权益。而对于劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况，规定加付赔偿金，是对用人单位恶意拖欠行为的惩处。劳动者可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径；也可提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在遇到拖欠工资问题时，劳动者往往对具体的法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。