五一劳动节双倍工资有几天

法律分析：
（1）五一劳动节法定节假日仅5月1日这1天，此日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定假日付出劳动的合理补偿，保障其权益。
（2）对于五一调休的其他休息日加班情况，若用人单位能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，这体现了对劳动者休息权和劳动报酬权的平衡保护。
（3）《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同加班情形下的工资报酬标准，为劳动者维权和用人单位规范用工提供了法律依据。

提醒：
劳动者若遇加班工资支付不合理情况，应注意保留相关加班证据，以便依法维权。

（一）五一劳动节当天（5月1日）加班的，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因为这一天是法定节假日，劳动者付出额外劳动，应得到相应高额报酬。

（二）若是在五一调休的其他休息日加班，且单位不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 五一劳动节法定节假日仅5月1日这1天。若在这天加班，单位要按劳动者本人日或小时工资的300%付加班工资，不是双倍工资。
  
2. 五一调休的其他休息日加班，单位若不能安排补休，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对单位安排劳动者加班的不同情形，规定了相应高于正常工资的报酬支付标准。

五一劳动节加班工资的支付有明确规定。5月1日当天加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若在五一调休的其他休息日加班，且单位不能安排补休，应按不低于日或小时工资的200%支付。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关规定。

具体来看：
1. 5月1日法定节假日加班工资300%的规定，是对劳动者在法定休假日付出劳动的合理补偿，体现了对劳动者权益的保障，让劳动者在特殊节日加班能得到足额回报。
2. 调休休息日加班且无补休时200%工资支付规定，也是保障劳动者权益，平衡其加班付出与应得报酬。

对于用人单位，应严格按照法律规定支付加班工资，做好加班记录和工资核算。劳动者若遇加班工资未足额支付情况，要留存加班证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
五一劳动节法定节假日（5月1日）加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；五一调休的其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付加班工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五一劳动节法定节假日只有5月1日这一天，此日加班属于法定休假日加班情形，所以要支付300%加班工资。而调休的其他休息日加班，若不能补休，就按200%支付加班工资。劳动者如果对自身加班工资的支付情况存在疑问，不清楚是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。