未签劳动合同可以得到哪些赔偿

结论：
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资（最多11个月）；满1年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者权益受损可要求赔偿，劳动者主张赔偿要注意收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位超过规定期限未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对其违法行为的惩罚性赔偿。计算周期限制在11个月，是平衡劳动者和用人单位利益的体现。满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期就业权益。若因未签合同使劳动者社会保险待遇等合法权益受损，用人单位应赔偿。劳动者主张赔偿时，收集证据至关重要，像工资支付记录能证明劳动报酬支付情况，工作证表明劳动者身份，考勤记录反映工作时间等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中是维护自身合法权益的有力支撑。若你在这方面遇到问题，建议咨询专业法律人士获取准确指导。

1. 若用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月付双倍工资。这是对其不依法签合同的惩罚性赔偿，最多算11个月。
2. 用工满1年还不签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。若因没签合同使劳动者权益受损，像社保待遇损失等，单位得赔偿。
3. 劳动者主张赔偿时，要收集劳动关系证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，好通过仲裁或诉讼维权。

用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。

1. 超一月不满一年未签合同付二倍工资。这是惩罚性赔偿，计算周期最多11个月。比如劳动者工作5个月未签合同，那除正常工资外，用人单位还需支付4个月的二倍工资差额。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免此类赔偿风险。

2. 满一年未签视为订立无固定期限合同。这保障了劳动者的长期权益，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位要规范用工管理，在规定时间内签订合同。

3. 未签合同致劳动者权益受损要赔偿。如社保待遇损失等，劳动者可要求赔偿。用人单位应依法为劳动者缴纳社保等，保障其权益。

劳动者主张赔偿时，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）“二倍工资”性质为惩罚性赔偿，是针对用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，计算周期最多11个月，这促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）用工满一年不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，稳定劳动关系，保障劳动者长期权益。
（3）未签合同致劳动者权益受损，如社保待遇损失，用人单位需赔偿，弥补劳动者损失。
（4）劳动者主张赔偿，要收集劳动关系证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，为维权提供依据。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“二倍工资”性质。它是对用人单位未依法签合同的惩罚性赔偿，计算周期最多11个月，从用工之日起超1个月不满1年未签合同的情况适用。

（二）知晓满一年未签合同后果。用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）注意收集证据。若权益受损，如社保待遇损失等可要求赔偿，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。