签完解除协议继续工作有效吗

结论：
签完解除协议后继续工作的效力分情况而定，若解除协议明确约定权利义务终止，继续工作视为建立新劳动关系；若未对后续工作特别约定且双方默认工作安排，可能推定为劳动关系延续。建议签订补充协议或新劳动合同明确权利义务。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，当解除协议明确表明双方劳动关系等权利义务已终止时，之后继续工作在法律层面上会被认定为建立了新的劳动关系。因为原有的关系已按协议解除，新的工作状态需要重新确定各项权利义务，不然在工资、工作内容等方面极易引发纠纷。而当解除协议未对后续工作作特别约定，双方又默认继续工作的安排，从法律角度可能会推定为劳动关系的延续。不过这种情况下，双方权利义务可能模糊不清。为避免潜在法律风险，保障双方合法权益，双方应及时就继续工作事宜签订补充协议或新劳动合同。如果遇到此类问题且不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决。

1. 若解除协议清楚表明双方劳动关系及相关权利义务结束，之后还继续工作，通常会被看作建立了新劳动关系。原协议对之前事项依旧有效，新工作关系要重新确定权利义务，像工资、工作内容、期限等，不然易引发纠纷。

2. 要是解除协议没对后续工作做特别约定，继续工作且双方默认安排，法律上可能推定劳动关系延续，但双方权利义务也许不明确。

3. 双方最好及时就继续工作事宜签补充协议或新劳动合同，明确权利义务，防止法律风险。

签完解除协议后继续工作的效力需根据不同情形判断。

1. 若解除协议明确约定双方劳动关系等相关权利义务已终止，之后继续工作通常视为建立新劳动关系。原解除协议对先前事项依然有效，新工作关系需重新明确权利义务，像工资待遇、工作内容、工作期限等都要确定清楚。若不明确，极易引发纠纷。为此，双方应重新协商并确定这些关键内容，签订新的劳动合同，明确各自权利和义务边界。

2. 若解除协议未对后续工作作特别约定，继续工作且双方默认工作安排，法律上可能推定为劳动关系延续。但这种情况下，双方权利义务可能不明确。所以，双方应尽快梳理现有工作安排和权利义务情况，通过签订补充协议的方式，对模糊地带进行明确。

总之，为避免潜在法律风险，双方应及时就继续工作事宜签订补充协议或新劳动合同。

法律分析：
（1）若解除协议明确约定双方劳动关系等权利义务已终止，后续继续工作通常视作建立新劳动关系。原解除协议对先前事项依然有效，新工作关系要重新确定权利义务，像工资待遇、工作内容、工作期限等。若不明确，极易引发纠纷。

（2）若解除协议未对后续工作作特别约定，继续工作且双方默认工作安排，法律上可能推定为劳动关系延续。不过，这种情况下双方权利义务可能不够清晰。

提醒：
签完解除协议后继续工作，为避免法律风险，双方应及时就相关事宜签订补充协议或新劳动合同，明确权利义务。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若解除协议明确约定双方劳动关系等相关权利义务已终止，之后继续工作通常视为建立新劳动关系。原解除协议对之前事项有效，新工作关系要重新明确权利义务，像工资待遇、工作内容、工作期限等，不然易引发纠纷。

（二）若解除协议未对后续工作作特别约定，继续工作且双方默认工作安排，法律上可能推定为劳动关系延续，但双方权利义务可能不明确。

（三）双方应及时就继续工作事宜签补充协议或新劳动合同，明确权利义务，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。