公司想让你自动离职怎么办理

法律分析：
（1）公司不能强制员工自动离职，“自动离职”应是员工自主意愿下主动解除劳动合同。若公司用调岗降薪、恶意刁难等不当手段逼迫离职，属于违法行为。
（2）员工若想主动离职，需按法定程序进行。正式员工提前30日、试用期员工提前3日书面通知公司，辞职信等书面通知要保留好送达证据。
（3）离职时，员工有权要求公司结清工资、办理社保公积金减员、出具离职证明及完成工作交接。
（4）若公司违法逼迫离职，员工可依法主张经济补偿或赔偿，通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
面对公司不合理要求，要注意保留相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）面对公司想让你自动离职的情况，要清楚公司不能强制你自动离职，若公司用调岗降薪、恶意刁难等不当手段逼迫，这可能违法，别轻易妥协。

（二）若你打算主动离职，按法定程序来。正式员工提前30日、试用期员工提前3日书面通知公司，辞职信等要保留送达证据。

（三）离职时，让公司结清工资、办理社保公积金减员、出具离职证明及完成工作交接。若公司违法逼迫离职，可主张经济补偿或赔偿，通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 公司想让你自动离职时，别轻易妥协。“自动离职”得是员工自己主动想解除劳动合同才行，公司不能强制。要是公司用调岗降薪、恶意刁难等手段逼你走，那可能就违法了。

2. 若你打算主动离职，要按规矩来。正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知公司，像写辞职信，还要留好送达证据。

3. 离职时，让公司结清工资、办社保公积金减员、出离职证明和交接工作。公司违法逼你离职，可主张补偿或赔偿，通过劳动仲裁维权。

公司若想让员工自动离职，员工要审慎处理。公司无权强制员工自动离职，自动离职是员工主动解除劳动合同的行为。公司通过调岗降薪、恶意刁难等不当手段逼迫员工离职，涉嫌违法。

应对措施如下：
1. 若员工自身想主动离职，需按法定程序。正式员工提前30日、试用期员工提前3日书面通知公司。以辞职信等书面形式通知，并保留送达公司的证据，如签收记录。
2. 离职时，要求公司结清工资，办理社保公积金减员，出具离职证明，完成工作交接等手续。
3. 若公司存在违法逼迫离职情况，员工依法主张经济补偿或赔偿。可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害 。

结论：
公司想让员工自动离职时，员工要谨慎应对；若想主动离职需按法定程序，遇公司违法逼迫离职可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“自动离职”应是员工自主意愿下主动解除劳动合同，公司不能强制。若公司采用调岗降薪、恶意刁难等不当手段逼迫员工离职，属于违法行为。
员工主动离职时，正式员工要提前30日、试用期员工提前3日书面通知公司，辞职信等书面通知要保留送达证据。离职时，公司需为员工结清工资、办理社保公积金减员、出具离职证明并完成工作交接。
若公司违法逼迫员工离职，员工有权主张经济补偿或赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。