和私人老板做事不发工资要怎么解决

在给私人老板干活却拿不到工资时，有以下解决办法：
1. 主动协商：找老板好好谈一谈，清楚表明自己想要按时拿到足额工资的诉求。在沟通时，记得保留好相关记录，比如聊天记录等，这可能后续会派上用场。
2. 投诉维权：要是协商没啥效果，那就向劳动监察部门反映情况。他们有权让老板在规定时间内把工资发了。这时，你得准备好能证明你在这干活（像工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证这类）以及工资具体数额的证据。
3. 仲裁诉讼：若劳动监察部门处理后还是没解决，就依据相关法律向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板付工资和可能有的经济补偿金等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

（一）与老板协商
和老板心平气和地沟通，清楚明白地说出自己的诉求，让老板知道你希望他能按时、足额地把工资发给你。在这个过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些在后续可能会派上用场。

（二）向劳动监察部门投诉
要是和老板协商没有结果，那就可以向劳动监察部门反映这个情况。劳动监察部门有权力要求老板在规定的时间内把工资发给你。在投诉的时候，你得准备好能证明你和老板存在劳动关系的材料，像工作证，它能证明你在这个地方工作；工作服，一看就知道是这个单位的员工；考勤记录，能显示你工作的时间；工资支付凭证，能说明之前工资发放的情况等。同时，也要准备好能证明工资数额的证据。

（三）申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后还是没能解决问题，你可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁的时候，除了要求老板支付拖欠的工资，要是符合条件，还可以要求老板支付经济补偿金等。

（四）提起诉讼
要是你对劳动仲裁的结果不满意，在法律规定的时间内，还可以向法院起诉，通过法院来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

和私人老板做事遇不发工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：主动与老板沟通，清晰表明自己的诉求，要求其按时足额发放工资。同时，注意留存好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。
2. 投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令老板在限期内支付工资。此时，要准备好能证明劳动关系存在及工资数额的证据材料，比如工作证、工作服等。
3. 仲裁维权：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可依据相关法律法规向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿金等。
4. 诉讼途径：要是对仲裁结果不满意，在法定期间内可向法院提起诉讼来维护自身权益。

结论：
和私人老板做事不发工资，可以先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
1、协商是最温和的解决方式，与老板直接沟通明确诉求，保留沟通记录，有助于后续可能的维权。这是一种低成本且相对高效的尝试途径。
2、劳动监察部门具有监督执法权，接到投诉后会责令老板限期支付工资。但劳动者需准备好证明劳动关系和工资数额的证据材料，如工作证、考勤记录等，以便监察部门更好地处理。
3、劳动仲裁是较为正式的法律程序，依据《劳动合同法》等相关法规，劳动者可要求老板支付工资及可能的经济补偿金等。
4、若对仲裁结果不满意，在法定期间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

如果在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何准备证据、进行相关程序，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 协商沟通：与私人老板直接协商是首选，清晰表明要求其支付工资的诉求，留存沟通记录，这有助于后续可能出现的纠纷处理，明确双方沟通的事实。
2. 劳动监察投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。该部门有责令老板限期支付工资的权力。此时，要准备好证明劳动关系及工资数额的证据材料，比如工作证等常见证据。
3. 劳动仲裁：若劳动监察处理不了，可提起劳动仲裁。依据相关法律，不仅可要求支付工资，符合条件还可主张经济补偿金等。
4. 诉讼维权：对仲裁结果不满意，在法定期间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
注意收集和保留相关证据，不同案情细节不同，处理方式也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。