什么情况会签无固定期限合同

在《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规框架下，这几种情况会签订无固定期限合同。

首先，用人单位与劳动者协商一致可订立。这体现了双方意思自治原则，有助于构建和谐稳定劳动关系。
其次，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其主动提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同，这是对长期服务员工权益的保护。
再者，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订无固定期限合同，保障特定时期员工权益。
最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形而续订合同的，同样应订无固定期限合同。

建议用人单位严格依法操作，规范合同签订流程，明确告知员工相关权益；劳动者增强法律意识，维护自身合法权益，确保无固定期限合同的签订符合法律规定。  

法律分析：
（1）协商一致订立：用人单位与劳动者经平等协商，达成一致意见，便可订立无固定期限劳动合同，这体现了双方的自主意愿。
（2）连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，在续订或订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，保障长期工作劳动者的权益。
（3）特殊情形：用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，需订立无固定期限劳动合同。
（4）二次固定期限后续订：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定可解除劳动合同情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。

提醒：
签订无固定期限合同涉及多种情形，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
在用人单位与劳动者协商一致，劳动者连续工作满十年（除提出订立固定期限合同外），用人单位初次实行劳动合同制度或改制且劳动者连续工作满十年距退休不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形续订时，会签订无固定期限合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，
首先，协商一致体现了双方的自主意愿，只要双方达成共识，就可订立无固定期限劳动合同。
其次，劳动者连续工作满十年，为单位作出了长期贡献，除其主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同，保障其权益。
再者，用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，订立无固定期限合同，考虑到其后续就业等问题。
最后，连续两次订立固定期限合同且无法定解除情形续订的，也应订立，这体现了对稳定劳动关系的维护。如果您对无固定期限劳动合同的具体情形还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）对于想签订无固定期限合同的劳动者，若希望通过协商达成，可主动与用人单位沟通，表明自身长期服务的意愿和价值，争取协商一致签订。

（二）劳动者若满足在用人单位连续工作满十年的条件，当面临续订、订立劳动合同情况时，明确向单位提出签订无固定期限合同，除非自己想签固定期限合同。

（三）符合用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年条件的劳动者，留意单位合同订立动态，适时主张签订无固定期限合同。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同且无单位可解除合同法定情形的，在续订劳动合同时，及时向单位提出签订无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式 。此条说明合同订立形式多样，劳动者主张签订无固定期限合同的沟通可依此采用合适形式。  

依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规，签无固定期限合同有以下情形：
  1. 用人单位和劳动者协商好了，就能够订立无固定期限劳动合同。
  2. 劳动者在单位连续干满十年，其提出续订或订立合同，只要不是提出订固定期限合同，就应签无固定期限合同。
  3. 单位初次实行合同制或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
  4. 连续订两次固定期限合同，劳动者无法定可解除情形，续订时应签无固定期限合同。