支付经济补偿的年限最高不超过几年以上

法律分析：
（1）经济补偿年限有上限规定，最高不超过十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免过高的补偿负担对企业造成过大压力。
（2）计算经济补偿时，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，此规定明确了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于特定标准时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限不超十二年，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，这样防止高收入者获得过高补偿。

提醒：
计算经济补偿时要准确认定工作年限和工资标准，具体情况不同计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资作为经济补偿。
（二）六个月以上不满一年的，视作一年计算。比如工作8个月，按一年算，付1个月工资补偿。
（三）不满六个月的，付半个月工资补偿。比如工作4个月，付半个月工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，算经济补偿时，支付年限最多不超12年。
    经济补偿根据劳动者在单位工作时长来定，每满1年给1个月工资。比如工作3年就给3个月工资。
2. 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资补偿。
    这样更公平合理地保障劳动者权益。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿，且年限不超12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

在计算经济补偿时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在平衡用人单位与劳动者的利益。
1. 一般计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时间的合理补偿，保障其权益。
2. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握相关规定。用人单位要依法依规计算和支付经济补偿，避免法律风险；劳动者要清楚自身权益，在权益受损时及时维权。

结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿时，在特定情形下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律解析：
经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障双方的合法权益。如果您在经济补偿计算方面遇到具体问题，比如不清楚自己的工资是否达到相应标准、工作年限如何准确计算等，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。