工伤认定下来后就可以赔偿了吗

1. 工伤认定完成后，并非就能立刻拿到赔偿。工伤认定主要是明确职工的受伤属于工伤这个范围，是重要的第一步。
2. 之后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等状况。比如只是一般伤害没达到残疾程度的，就按实际医疗花费等来赔偿；要是构成残疾了，那就按照伤残等级来确定像一次性伤残补助金这类赔偿项目。
3. 赔偿还关联到和用人单位协商或者劳动仲裁等流程。若用人单位配合，双方能依据法律就赔偿数额协商一致并履行赔偿。若协商不行，工伤职工可通过劳动仲裁等法律渠道让用人单位按规定赔偿。

（一）劳动能力鉴定：工伤认定完成后，要及时进行劳动能力鉴定。这一步很重要，因为它能确定伤残等级等具体情况。一般来说，需要到指定的医疗机构或鉴定机构进行相关检查和评估，按照规定的程序和标准来确定伤残程度。
（二）区分赔偿情况：
    1. 一般伤害未达残疾：这种情况下，赔偿主要是按照实际发生的医疗支出，比如医疗费、护理费、误工费等进行赔偿。职工要保留好所有与治疗相关的票据和凭证，以便准确计算赔偿数额。
    2. 构成残疾：若鉴定结果显示构成残疾，那么除了上述费用外，还会根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，一般伤残等级越高，赔偿数额相对越高。
（三）协商或仲裁程序：
    1. 协商：如果用人单位态度积极，愿意配合，双方可以依据法律规定就赔偿数额进行协商。在协商过程中，要明确各项赔偿项目和具体数额，达成一致后，用人单位应按照约定履行赔偿义务。
    2. 仲裁：若协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿费用。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同的月数本人工资。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定后不能马上获赔，它仅是确定工伤范畴的关键一步。后续还需经过多个环节，职工才能获得相应赔偿。
1. 进行劳动能力鉴定：明确伤残等级等情况。不同伤害程度赔偿有别，一般伤害未达残疾的，按实际医疗支出等赔偿；构成残疾的，则依伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目。
2. 经历赔偿协商或仲裁程序：若用人单位配合，双方可依法律协商赔偿数额，达成一致后履行赔偿义务；若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位依法支付赔偿费用。

建议职工积极配合劳动能力鉴定，了解自身权益和赔偿标准。与用人单位协商时保持理性，必要时寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。

结论：
工伤认定后不能马上获得赔偿，还需经过劳动能力鉴定确定伤残等级，且赔偿涉及与用人单位协商或劳动仲裁等程序。
法律解析：
1、劳动能力鉴定是必要环节。工伤认定仅确定伤害属于工伤范畴，通过劳动能力鉴定明确伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。比如一般伤害未达残疾和构成残疾的赔偿项目及标准是不同的。
2、赔偿的实现途径有多种。用人单位积极配合时，双方可依法协商赔偿数额并履行赔偿义务；若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付赔偿费用。这是为了保障工伤职工能依法获得合理赔偿，维护自身合法权益。
在工伤赔偿过程中，可能会遇到各种复杂的情况和法律问题。如果您遇到相关困扰，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

法律分析：
1. 工伤认定后需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要环节。通过鉴定明确伤残等级，因为不同伤残等级对应不同赔偿标准。
2. 赔偿项目因伤害程度而异。一般伤害未达残疾的，按实际医疗支出等赔偿；构成残疾的，要依据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿。
3. 赔偿过程涉及与用人单位协商或劳动仲裁程序。用人单位配合时，双方可依法协商赔偿数额并履行义务；协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求赔偿。

提醒：
工伤认定后获取赔偿过程复杂，涉及多环节，职工要注意保留相关证据，如医疗票据等。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。