经济补偿中年终奖算进去吗

法律分析：
（1）依据法律，经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（2）若年终奖是正常劳动报酬一部分，且发放定期、稳定，例如企业有明确发放制度且每年按制度实际发放，计算经济补偿月平均工资时应计入年终奖。
（3）若年终奖由企业根据自身经营与员工表现临时决定发放，具有不确定性和偶然性，不属于正常劳动报酬范畴，计算经济补偿时通常不计入。

提醒：
判断年终奖是否计入经济补偿计算，关键看其是否为稳定、定期发放的正常劳动报酬。具体案情不同判断可能有别，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿计算中，年终奖是否算进去需分情况判断，若年终奖属于正常劳动报酬一部分且定期、稳定发放，应计入；若具有不确定性和偶然性，不属于正常劳动报酬范畴，则一般不计入。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。对于年终奖，当企业有明确的发放制度且每年都按制度实际发放时，表明其属于劳动者正常劳动报酬的一部分，在计算经济补偿的月平均工资时就应当将其计入。而若年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现临时决定发放的，这种具有不确定性和偶然性的奖金，不属于正常劳动报酬范畴，所以在计算经济补偿时通常就不应计入。若你在经济补偿计算中涉及年终奖相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若年终奖属于劳动者正常劳动报酬一部分，且是定期、稳定发放的，计算经济补偿的月平均工资时应将其计入。例如企业有明确的年终奖发放制度，且每年都按制度实际发放，这种情况下年终奖应算进经济补偿计算中。

（二）若年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现临时决定发放的，具有不确定性和偶然性，不属于正常劳动报酬范畴，计算经济补偿时一般不应计入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济补偿计算中，年终奖能否计入要分情形。
  经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资等多种货币性收入。
2. 若年终奖是正常劳动报酬一部分，且定期、稳定发放，计算经济补偿月平均工资时应计入。
  例如企业有明确发放制度且每年依规发放。
3. 若年终奖由企业根据自身及员工表现临时定，具不确定性、偶然性，不属于正常报酬范畴，计算时一般不计入。

经济补偿计算中年终奖是否计入需分情况看待。相关法律明确，经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

1. 若年终奖属于正常劳动报酬一部分且定期、稳定发放，计算经济补偿月平均工资时应计入。例如企业有明确的年终奖发放制度并每年依规实际发放，这表明年终奖是劳动者可预期的收入，与正常劳动报酬紧密相关，将其计入符合法律对工资范畴的界定。
  
2. 若年终奖由企业根据自身经营及员工表现临时决定发放，具有不确定性和偶然性，不属于正常劳动报酬范畴，计算经济补偿时一般不计入。这种情况下，年终奖并非劳动者稳定、必然获得的收入。

建议企业明确年终奖发放制度，确保其发放具有规律性和可预期性；劳动者也应关注企业年终奖政策，在涉及经济补偿计算时，依据实际情况准确判断年终奖是否应计入。