赔偿金n+1怎么算出来的

法律分析：
（1）关于“N”即经济补偿金，它与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作满一年就支付一个月工资，体现了对劳动者长期付出的一种经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这种细化的计算方式确保了补偿的合理性，而以解除或终止前十二个月平均工资为计算标准，能更客观反映劳动者的收入水平。
（2）“1”即代通知金，是在特定法定情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的。以劳动者上一个月工资为标准，明确了补偿额度。

提醒：
用人单位和劳动者都应准确理解“N+1”的计算和适用情形，避免在解除或终止劳动合同时产生不必要的纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算“N”时，要准确确定工作年限。满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。比如工作1年3个月，“N”就是1.5个月工资。

（二）关于“1”即代通知金，若用人单位符合法定情形解除合同且未提前30日书面通知劳动者，就要支付。标准是劳动者上一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    “N+1”是劳动法律里，单位解除或终止合同时给劳动者经济补偿与代通知金的算法 。我曾处理过类似纠纷，对此深有体会。

   “N”即经济补偿金。按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

   “1”是代通知金。单位符合法定情形解除合同，没提前30天书面通知劳动者，就要额外给一个月工资，按劳动者上个月工资标准来。

在劳动法律领域，“N+1”是用人单位解除或终止劳动合同时支付经济补偿及代通知金的计算方式。

1. 关于“N”即经济补偿金：其计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资；工作2年则为2个月工资。
2. 关于“1”即代通知金：在符合法定情形（如医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同时，若用人单位未提前30日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金，工资标准为劳动者上一个月工资。

建议用人单位在解除或终止劳动合同时，严格按照法律规定计算和支付“N+1”补偿。劳动者也要了解自身权益，如遇补偿不合理情况，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

结论：
“N+1”是劳动法律领域中用人单位解除或终止劳动合同时支付经济补偿及代通知金的计算方式，“N”为经济补偿金，“1”为代通知金。
法律解析：
关于“N”，即经济补偿金，是按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作1年8个月，经济补偿金就是2个月工资。而“1”代通知金，是在用人单位符合法定情形解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资，标准为劳动者上一个月工资。比如用人单位因医疗期满劳动者不能从事原工作要解除合同，又未提前通知，就需支付代通知金。在实际劳动纠纷中，“N+1”的具体计算和适用可能会比较复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。